晚上九点多，微信群里面，业务部门发布当天项目进度。
晚上10点多，微信群里面，人事总监@业务部门，汇报当天的员工合同转签进度。
晚上11点多，微信群里面，财务负责人@业务部门，汇报资产盘点交接的进度。
虽然时间很晚，但各个部门的执行力很强。
这算是给我的惊喜。优秀的人都会有超强的执行力。
有时我们常常吐槽公司是传统知名企业，思想比较保守、集团总部对市场不了解等等，但论执行力来，绝对一流。
仔细想想，吐槽的原因可能是：大企业流程长，对风险把控要求严，衔接部门多，沟通环节多，导致了不少工作推进的难度。
吐槽归吐槽，任何公司都有它的局限和问题，有它的强项和优势；任何公司的资源也都是有限的。
即便是存在的问题和局限，很多也是因人因时因地不同，比如沟通问题，这里体现的就是一个人的能力，也是一个人的价值。
工作中，我们常能看到有些人游刃有余、如鱼得水，他们是我们工作中模仿对标的对象。有些人，貌似举步维艰，可能是琢磨的太少思考太少，做事的方法不对，很可能是不够主动。
多琢磨，更主动，其实很多人都想认识你，只是很少有人愿意跨出第一步。
