每日成长U - 管理技巧 系列
三分之一导读：
在本文的上篇中，我们了解了：
企业推进双动力 ： 策略和文化。而策略的推进又依赖文化。
什么是企业文化：文化是组织的隐性社会秩序，以广泛、持久的方式，塑造态度和行为。文化规范界定了群体里鼓励、遏止、接受或拒绝的事物。文化如果能恰当地与个人的价值观、驱动力、需求都调和一致，就能释放出巨大的能量，朝向共同目的迈进，并增进组织繁荣兴盛的能力。
如何识别企业文化：它必须“共有”、“持续”、“普遍“、”内隐（一种沉默的语言）“
按人际互动和变化的反应两个维度，我们将企业文化分成有八种，你的企业是哪种？
在下篇中，我们继续学习如何推动企业文化建立的4大工具。
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