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有个随时燃烧八卦之心的老板是怎样一种体验？

我的朋友小西前两年跳槽到一家新公司，老板人很好，大方，热情，员工的薪水福利都很理想，一直是朋友圈里羡慕嫉妒恨的对象。没曾想，昨天小西找我大吐口水，说在这个公司太憋屈了。

刚进公司时，觉得一切都好，老板和同事之间像是一家人，大家都很热心，相互关心。渐渐地，小西的有问必答和毫无心机让她成了公司里的透明人，她的家庭结构，家人性格，家境状况，都被了解得清清楚楚。

然后问题就来了。

老板为了拉近和员工之间的距离，常常会“不务正业”地跟大家聊一些家长里短，小西则成了重点的讨论对象。

比如——

“小西，你看看，大家都生二胎了啊，你怎么还没动静，我跟你说，还是两个孩子好，你肯定就是怕累怕辛苦，以后老了会后悔的！快给娃生个伴，你看我们家，俩娃，多美满！”

“小西，你家那么多套房子，你怎么还住那么普通的社区，环境太差了！你们家人就是太保守不懂享受，这样不行的，赶快听我的，回去跟家人说，把房子都卖了，换高档的大房子！我要是你，我早卖了！”

“小西，你结婚这么久了怎么还是和公婆住一起，太不独立了，媳妇和公婆就没有合得来的，你们这样下去肯定互相会有意见，在家里肯定都是婆婆说的算，你没地位，没自由，太可怜了。。”

“小西，你老公怎么还在赚一份死工资，男人就是应该自己独立创业，你老公胆子太小了，太没魄力，这样没有前途的啦。。。”

小西烦不胜烦，内心怒吼千百声，表面却还得陪着笑脸。

或许这位老板的初衷只是想拉近和员工的交流，或许是真诚的关心，也或许只是满足自己内心熊熊燃烧的八卦之心，更或许三者皆有，但造成的结果就是，小西内心对她那位老板的反感与日俱增。

有时候，明明想靠近，反而距离更远。

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人与人的交往，真是一门最复杂的艺术，分寸感的拿捏，看易实难。

知乎上有一个提问：如何提高做人的分寸感和界限感？

有一个答主的回答我很喜欢，摘录如下：

“想要免于冒犯他人的界限，节制是必不可少的。两年学说话，一生学闭嘴。我一直在学习闭嘴：不在别人不需要的时候提建议，不问别人不想回答的问题，不评价别人的性格能力，以及，不同情过度以至于让别人感到‘原来我比自己以为的还要惨’”。

当然，在提醒自己不要冒犯他人界限的同时，守住自己的底线也至关重要。说得越多，越容易勾起他人八卦的好奇心。等到八卦成常态，想要收场就难咯！“多做事少说话”这句话在职场乃至生活上永远适用。

宁愿刚开始保持距离，也好过热络后的互相伤害，负伤远离。

君子之交淡如水，古人所云极是。

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“有句话不知道当说不当说。。。”——那就别说吧！

“我这人性子直，讲话你别介意啊。。。”——对不起我很介意！

你愿意说，我愿意听，周瑜打黄盖，两厢情愿；

你愿意说，我不想听，就请你闭嘴，不服憋着！

人际交往有时就像谈恋爱，不仅要你情我愿，你来我往才能长久；也要距离才能产生美。远景，虚化后的照片更有朦胧的美感，太近只能看到明显的毛孔和痘印。。。

著名礼仪学家金正昆曾经说过人际交往时的“五不问”原则：

第一不问收入，第二不问年纪大小，第三不问婚姻家庭，第四不问健康状态，第五不问个人经历。

在还未形成更亲密关系之前，在还未放出更多自我界限之前，遵循“五不问”原则， 把握好距离感，拿捏好分寸感，或许能让人际交往中的双方彼此感受舒适。

分寸感是最高级的修养，与君共勉。