安全文化的作用是通过对人的观念、道德、伦理、态度等深层次的人文因素的强化，利用领导、教育、宣传、奖惩等手段，不断提高人的安全素质，改进其安全意识和行为，从而使人们从被动服从安全管理制度，转变成主动按要求采取行动，即从“要我遵章守法”转变成“我要遵章守法”。
安全文化建设是提升企业安全管理水平、促进企业安全管理机制更加科学合理的有力支撑。当前，仍有不少企业存在这样的怪现象：虽然制定了严格的安全管理制度，却形同虚设，工人违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象时有发生。究其原因，是企业安全文化基础不牢固。
众所周知，人的安全意识、安全文化素质直接决定安全生产具体过程和结果。企业大量违章行为并不是职工故意为之，而是其安全意识淡薄、安全素质不高造成的。
因此，要达到安全生产的目的，就需要从增强人的基本素质出发，实施以“人”为核心内容的企业安全文化新对策，建立系统的安全文化建设体系，有了这层保障，“我要安全”才能成为职工从事生产工作的出发点和归宿，企业的安全生产管理才能实现规范化科学化，才能够有效控制事故的发生，实现安全生产的良性循环发展。
安全文化建设也是一种思想建设，是企业将各类规章制度、安全生产理念通过文化宣传灌输的形式，提高职工安全生产意识，规范操作行为；是通过长期文化“渗透”，潜移默化提升职工队伍安全思想素质。
安全隐患是导致安全事故的重要因素，而员工中普遍存在“陋习”又是滋生隐患的主要因素，要从文化的角度纠正“陋习”，树立长远的企业安全文化，以各种形式经常性地开展对“陋习”的“文化声讨”，形成强势安全文化宣传，让广大职工充分认识到“行为陋习”危害生命安全。要加强针对陋习的安全法律、法规以及各类规章制度的宣传灌输，让员工在长期的文化引导中规范操作行为，从而减少事故发生，让安全文化成为保障安全生产的屏障，最终达到“安全文化对于企业员工来说，就像是本能对于动物一样，成为行为的指南”。我们要牢固树立安全意识，切实加强生产监管，把安全文化的培育贯穿在一切工作之中，将“人人互相要安全”的理念内化于心、固化于制、外化于形。
