我叫龚子羽，是某大学法律和财政双学位大四学生。同学们都叫我“老公”，但我更喜欢本名，有一种春秋战国时的苍莽感。
临近毕业了，我和所有大四狗一样都在忙于找工作，找实习，顺便为毕业旅行存点钱。第一家神奇的公司，是在一个神奇的网站上搜到的。一个名不见经传的律师事务所招客户经理，从实习生开始试用，竟然以保证公司人员的稳定性为由，要我履行他们公司的“三押”规定。让我交押金，还要押我的身份证，押三方协议。我当场就想糊他熊脸，《劳动合同法》第九条和第十六条明确规定：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
就这样的还开律师事务所，回家卖红薯去吧。
第二家是某国企，同样需要让我先去实习，试用期3个月。我问道：“贵公司签劳动合同一般签几年的?”他回答：“新来的一般先签一年，一年后看业务水平，是否续签。”我“呵呵”冷笑：“贵公司的规定好没道理。”《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“一年的劳动合同，3个月的试用期，未免长了些吧？”
国企的HR，脸上已经浮现出了几条黑线。
趁着HR正遭受了2000点嘲讽伤害，我放下实习协议，抓住三方协议中的某个条款，再补上一刀：“怎么三方协议还有违约金的？不是只有违反服务期规定或者违反竞业限制，劳动者才向用人单位支付赔偿金吗？”
HR脸上的黑线消失了，他直了直身子，伸出食指在我眼前摇摆，“too young too simple，sometimes naive”
“三方协议并不算是劳动合同，不受《劳动合同法》保护。即使算劳动合同，劳动关系也是从用工之日起，才正式建立。给一个契约，定一个违约金，符合合同自由原则，有什么疑问吗？”
我一时语塞，想再看看其他条款，反击一次。没想到，HR把两份协议递给我，说道：“这两个玩意，你可以拿回去慢慢研究，关于实习，后续有什么通知我会再联系你。”
一个多星期过去了，HR并没有再联系我。
后记
以上故事纯属杜撰，只是为了方便大家记忆劳动合同法中的某些条款。另外，我国的劳动法律体系还包括，《劳动法》《就业促进法》等，还有国务院和各级地方政府颁布的行政法规和地方性规章等。就算通读一遍，想必好处也是立竿见影的。你想知道为什么春节期间，门卫大叔是3倍工资吗？答案都在那里。
