企业文化100篇—第七十七篇
在长庆油田，因为独特的工作环境，还产生了一张独有的名片——家园文化。家园文化说到底也是团队文化的一种，细细研究，并没有本质上的区别。
应该说，这些年千里油区打造家园文化，确实很有效果，种蔬菜、栽花草，有板有眼；立家规、树家风，有声有色。借助近年的民生工程，我们吃得好了，住得好了，无线网络也实现了全覆盖，这些大家都有体会。
我常说一句话：企业提供条件，家园靠员工自己来建设。为什么呢？家园文化最根本的，其实是“家人”之间的感情，一个井区、一个站之所以成为一个家，是因为井区（站）的员工之间有了家人一样的感情，这种感情让大家相互连接到一起。那蔬菜花草要不要种？当然要，但是要知道，不一样的目标引导不一样的过程，最后也会产生不一样的结果。我们种菜不只是为了改善生活，种花也不只是为了娱乐，要在种菜的时候也一起种下友谊，在欣赏花园的时候也收获亲情。
举个简单的例子。住房装修的时候，设计草图是自己画的，装修材料是自己定的，家具是自己跑了好几家商场后买下来的。虽然是请了装修公司，但装修的过程中，我们还一趟一趟地监督，可以说，这里面洒下了我们劳动的汗水，凝结了我们不少的心血。这样装修好的房子，我们当然会爱惜。但这还不算一个家，只有当我们一家人住进去了，在房子里生活了，才是完整的家了。
所以，我们要借助种花种菜的过程，让员工之间互动起来，一起打造一个美好家园。相互之间的感情加深了，大家会自然地关注到井区井站的工作，并自觉去维护井区的形象。
这是家园文化。
