无回报输出，这是我昨天看到同事小萍的工作状态后，突然想到的一个词。
为什么小萍在我眼中属于无回报输出呢，因为她真的有点“嫩”。
小萍隶属人力资源部。
我们公司人力资源部与党委组织部合署办公，共四人。
一个部长，负责综合管理组织人事事务。
一个樊姐，算是老油条了，负责人力部门规章制度拟制、职工年终考核事宜。
一个刚进来三个月的男生小秋，之前在社区做党务工作，有七八年工作经验了吧，依然负责党务工作。
还有一个小萍，负责招聘、工资发放、社保缴纳以及一些临时杂事。
昨天，集团公司考核组对我们公司领导班子上一年度履职情况进行考核。
从前一周准备材料到考核前布置会场、考核时复印、递送各种临时资料，小萍全程脚不点地，跑上跑下一通忙活。她跑到我们办公室用大打印机复印材料时，气喘吁吁。
我说你别着急，慢慢来。
她说：“会议室着急要呢，我要尽快复印好拿下去。”
其实，对于考核组临时需要的资料，尽快复印就是了，但也没必要跑着去复印啊。
当时，人力资源部部长在会场陪考核组，而樊姐和小秋呢，全程在会议室陪站，一动不动，甚至连给客人端茶倒水的眼力见儿都没有。
有一说一，并不是他们眼里没活儿，而是小萍干活太实诚了。
我并不是提倡大家上班偷奸耍滑、摸鱼、能混就混。
但是在我们这样一个氛围不积极的单位，太实诚真的很吃亏。
虽然做了万全准备，但考核现场还是出现意想不到的各种差错。
考核结束后，小萍惨了，她的部长给她一顿劈头盖脸的教训。
干的活最多的是小萍，挨骂最多的也是小萍。
试想，小萍别太实诚，别本着自己多干点活也不吃亏的原则，或者干活速度稍微慢一点，把一些事项推给樊姐和小秋，那么也许她也能少挨点骂。
这其实跟我们单位的整体工作氛围有关。
我们单位的工作氛围并不积极阳光。
多数人涣散、迟钝、得过且过。
而像小萍一样踏实干活，或者多给自己揽活的人少之又少，甚至没有。
小萍本没有错，年轻人多干点活多积累经验，对自己也是一种锻炼和成长。
然而，这种工作环境太恶劣啊。
大家怀揣的心态是多做多错、不做不错，能混就混。
小萍的这种输出默默无闻，且无回报。要是遇到一个和稀泥的领导，最终带来的是多挨训，甚至给领导形成“这个人不靠谱、不认真、老出错”的错觉。
可是天地良心，这个公司没有人比小萍工作更认真了啊。
她就是个老实孩子，天真烂漫没有坏心眼，不说闲话不聊八卦，只知道踏踏实实干活。
而在讲究实实在在业绩的企业，多劳多得，绩效、奖惩分明，应该很少出现无回报输出的情况吧。
