2017-11-10撬撬情商提升
1.
刚毕业，在一个第一次招心理学老师的学校做着心理咨询师。
上头没有一个人可以领着我
因为学校里没有人做过这件事，也不知道该怎么去前进
完全只能靠我自己
有人说，没有领导岂不是更好
想做什么就做什么
但是没有领导，就意味着无论你做什么
都是你自己负责
没有人会帮你扛一点点因为你是“新手”、“没经验”而导致的糟糕后果
2.
作为一个全新的新手而言，又没有人指导
但是却又不得不向前去摸索、去做事情
不懂的东西特别多，也确实不知道该从哪里着手
但是看着你的人做事的人却很多
所以我非常地担心
担心自己可能这件事这样做不太合适，这句话这样说可能不太合适，这样处理这个问题也可能不太合适
所以，无论我做做什么都不得不非常谨慎
而且，总是不断地在最及时的情况下，先跟领导去反馈一下
因为我很怕自己做错了却还不知道，当我自己发现的时候就没有时间去改正了
3.
也许，在别人看来我是有点烦的，总是动不动就去找领导进行反馈。
其实我只是纯粹的作为一个新手，真的不懂
所以很多问题想问清楚一些
表面上看上去，我大概还有点傻傻的
还有点儿不自信的
但是正因为这样子的“傻”、“勤劳问”
却给领导留下了很好的印象
至少让领导觉得我是在他的可控范围之内
无论我做什么事情，我都会有一个结果反馈和一个进度反馈
让领导心里对这件事有个数
就算是我真的什么也不懂，领导也能及时知道我哪些地方不懂
他在心里也能够准确地衡量我的能力
而不是对我一无所知
导致他很多事情也不敢安排给我
即使是安排给我做了，他心里也没底
也不知道，这个事情我到底能不能做好
这样反而会错失很多努力证明自己的机会
又或者说，领导可能会凭着自己的感觉给我安排一个让我觉得很难的事情
我就会卡在那里，进退不是。
反而让领导觉得我很糟糕
4.
如果你平时做事的时候表现的很谨慎
很多事情都已经，跟领导反馈过了
领导就会理性地安排一些，他认为你可以做的事情给你做
他对你的评估越准确，给你安排的事情与你工作能力的匹配度也就会越高
你就能够去不断地完成领导给你安排的工作
然后进入良性循环
5.
其实这就是因为不自信
所以我才会这样不断的反馈、不断的请教、不断的询问
如果在最开始我就觉得自己能力足够
然后，什么都不去问。
到我真正做事情的时候，很有可能会发生很多我意想不到的事情
然而经验不足，再加上我很自信
很可能就会把事情办砸
6.
相信我，对于新手而言，领导喜欢的是多问、多请教、多反馈的人
这样的人看上去是不自信的
但是比起一味的盲目自信人而言，会更得领导赏识
让领导看到你有能力、你有信心，肯定是很重要的
但是，盲目的自信只会让领导因为你的一次次犯错
而觉得自己高估了你
若是有了几次不太好的印象之后，就很难有机会再改变领导对你的这种印象了。
7.
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