因为疫情的关系，宅在家里近一个月的人们，开始焦虑和烦躁了，为工作，为生活，为未来担忧，我们仿佛遇到了人生中的大事件，难料的黑天鹅，无论用什么语言表述，都是遇到问题了。
历史总是惊人的相似，而人的记忆又总是短暂，过去人们也曾如此恐慌。
抽空又看了一遍《在云端》（英文名：up in the air），是部老电影了，2009年12月上映的。
第一次看这部电影是在2011年，当时刚开始做人才招聘工作，希望多方面了解人才咨询服务行业的知识和信息。
关注到这部“如何裁人”的电影，惊叹在国外，还有专门裁人的职业，实在是不大理解，带着好奇心观看了电影。
当时只是关注到电影主人公的工作高大上，也面临被互联网颠覆的危机，但没有太深的感触，如今重新来看，尤其是做了八年的招聘工作后，感受有大不同。
电影大致讲述乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦。
但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，也让瑞恩的工作显得毫无必要。
公司让瑞恩带着娜塔莉去客户现场进行人员解雇工作，在这个并不和谐的相处过程中，两个人的改变都在悄然发生。
瑞恩被娜塔莉的情感态度影响，娜塔莉也对自己之前激进简单的想法进行了反思，两个人在实际工作的摩擦和碰撞中都重新审视了自己，更新了原有的观点和偏见。
2009年的经济危机，相信经历过的人都还记忆犹新，那是个人人都有恐慌感的年代。
“零售业下降了20%，汽车产业死气沉沉，房地产已经完了。这是美国有史以来最糟糕的的经济危机之一。”当然，这是裁员业务的繁忙时期。
影片里被裁的那些人，都是身体僵硬，神情沮丧，眼神黯淡，对未来充满了担忧。
当失去工作的时候，他们一方面在愤怒，感叹自己为工作的付出和努力，一方面在恐慌，接下来的生活费用，孩子教育，家庭开支如何维计。
尽管裁员专家一直在利用专业和心理学知识来安慰，“谁都不愿意听到被解雇，改变总是让人害怕。
“伤心是很正常的。但不管怎样，你越快接受这个事实，你就越是能够得到更好的机会。”
“但想象一下：任何取得巨大成功或改变世界的人都曾有过你这样的遭遇，而也正是这些遭遇让他们成功。”
去他的伟人的巨大成功，被裁的人当时只想要保住自己的工作而已。只是不想让自己嫌弃自己的无能，无力为自己和家人过上普通的安稳日子而自责。
2018年，国内外的经济形势也非常不好，很多职场人都感受到了深深的寒意。互联网金融频频暴雷，房地产行业疲态已现，传统零售面临被颠覆。
传统制造行业，我所从事的汽车制造行业招聘来讲，情况也是十分严峻。
制造工厂海外迁移，从一二线城市向三四线城市转移，很多工厂制造的职位都没有了。
传统汽车制造厂（OEM）由于销售业绩的不景气，社会招聘职位一再缩减，外资汽车零部件（OEM）公司优势已不再明显，不少公司职位招聘暂停。
民营企业倒是吸纳了不少人才，但技术创新和人员稳定性差强人意。
新能源造车行业的加入，前期给了人们不少期待，可是随着形势逐渐明朗，前期花高薪挖人，后面没有研发出实质产品，迟迟无法量产，已经开始裁减之前高薪挖过来人。
2009年的经济危机，2018年的经济不景气，2020年的肺炎疫情，
不论是人为或者自然原因，历史总是惊人的相似，有些规律逃不掉，
而你，需要有所准备。
作为个人，一定要时刻保持危机感，保持“在路上”的状态。
诚如主人公瑞恩所在的咨询行业，互联网远程会议系统的使用，的确会给原有工作带来不小的冲击，互联网化也是大势所趋。
但由于瑞恩本身深厚的人力资源背景和心理学背景，可以提供互联网标准化流程化难以替代的服务，还是具有很强的壁垒和优势。
这几年招聘行业也不断有新的入局者和颠覆者，要用互联网和大数据来替代人工招聘，我个人相信这会对行业带来一些改变。
但招聘是关于人的事情，有温度，有专业，有判断在里面，是机器无人取代的，流程可以用网络工具标准化，但你不可能指望大数据和互联网告诉你，该录用谁，该淘汰谁，做决定的该是人，而不是编程和代码。
改变总是让人害怕，但不改变呢？
引用原央视主持人、著名互联网投资人张泉灵的一句话，
“这个时代扔掉你的时候，都不会跟你说一声再见”。
