推动高质量发展需要建设高素质专业化队伍，要进一步加强干部教育培训工作，逐步提升政治能力和专业能力双提升，逐步加强实战化培训，改进方式，优化路径，增强培训的系统性、针对性，实用性、时效性。
一是注重分类培训。要立足不同岗位、不同层级、不同对象、不同问题，分类制定培训计划，开展分层分类培训。在培训的内容上，以理论和业务为主，侧重于大局意识、服务意识的教育和业务知识的培训，后备干部以基础理论和专业能力提升为主，侧重于理想、信念教育和专业知识的培训。
二是注重按需培训。根据“抓什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧紧围绕实际，开展针对性培训。要精选培训课程，体现教学目的，做到内容主富，具有实用性，提高培训“含金量”，要开展深入调研，摸清实情和需求，有针对性地确定培训内容的深度、广度和侧重点。
三是注重多样培训。要不断改进培训方法，采取多渠道培训，形成以课堂教学、社会调研和结构化研讨为主，克服单一的“填鸭式”模式，组织开展社会调研、专题研讨等活动。要创新培方式，实行招投标式和“订单”式教学，面向具有办学能功的机的征集培训方案。对于缺乏重要岗位和基层锻炼的年轻干部，要有计划有步骤地安排他们在不同岗位、不同职务上挂职锻炼，让他们在理论与实践的反复印证中提高自己的思维能力和工作能力，从而适应经济社会高质量发展的需要。
