从甲方人力岗位转到乙方猎头岗位，虽然都是一样要负责招聘的事情，但从角色定位上、可把控的东西上，真是千差万别，也真是这种差别，要达成结果，要磨练自己各个方面的能力，包括耐心，保活如何平衡理性与感性。
最近遇到一个案子，候选人是一个40+的男士。从简历面上看，候选人过往工作过的单位都是行业内头部，工作内容也非常匹配，但是因为中间有两段较长时间的断档，更重要的是近一年都是待业状态，按照惯例一下子就给人选打分下降了。想确认一下对方为啥有那么多断档，然后我拨通了对方电话，电话中他表现得有些急促着急，给我的印象不算好，并且我想确认的内容也没有结果。连续两天，我心里一直放不下这个候选人，“难道这个人过往的经历都是假的吗？为什么近一年都没有特别合适的工作呢？” 特别是一个40+的年龄，现在在招聘市场上已经是很大弱势，我想尝试着寻找他的优势，想努力争取一下，为我也是为他，毕竟大家都是年龄差不多的，送人玫瑰手留余香，至于结果怎样，那全靠缘分了。
于是，第二天我有主动联系了对方，开门见山地分析了他的优势和劣势，也直接了当询问了对方“第一通电话为啥表现得那么着急？”对方说，正好赶上他从别处办事出来，天气也不好，刮着大风，他又穿得少，所以说话状态都是颤抖得------听完，我感觉一阵轻松，起码我没有直接因为不了解情况而受第一印象得左右。紧接着，我仔细盘问了他过往每一段工作的内容，他也很认真得给我分享了。这次我看到一个人过往做的那么好，确实是有他得能力在得，无论是做事情的逻辑、事情的全面性、负责项目的范围和全流程，都讲解的那么清楚，获得了我的认可，或者说是我终于寻找到一个理由去帮他做推荐。他也对我表示感谢与肯定，我想他估计也很少遇到像我这么啰嗦的猎头吧！
虽然40+的年龄在招聘市场上不受欢迎，但是我不想被禁锢住，既然做就要做不一样的事情，努力去挖掘人选的优势，努力帮他们去争取机会，让企业看到真正可以做事情的人，也是在成就我自己。
到此，一切都事情尽力而为，好的进展是目前已经在面试阶段了，期待有一个不错的进展。
