前几个月在站酷发表的一篇求职文章续集，亲身经历，很多和我一样的小白设计师感同身受，来找我交流，现在看起来，还是感觉生活不易，继续努力。
求职第二谈-要梦想还是要面包？
生活不仅有诗和远方，还有眼前的苟且。
昨天，我去了半个月来唯一一次面试。是一家做宠物用品的创业公司，加上老板有12个人，算是个小团队。
难以想象我接到面试通知时鸡冻的心情，热泪盈眶啊。第二天我很早就起了，把面试可能问到的问题在心里又梳了一遍，然后信心满满的去了。
公司在高新区创业园里（没在居民小区，我很欣慰），我是第一个到的面试者，hr姐姐很热情的接待了我，然后做了据说是情商测试的题目，然后直接和boss面。
老板很年轻，也挺健谈的，咱也不能表现得很弱不是，所以很蛋定的开始面。还是熟悉的套路，介绍下自己；你在团队里的做了哪些具体的工作，你认为ui设计师在团队中应该发挥怎样的作用。
由于我没啥项目经验，所以只能就自己的认识来谈，气氛还是挺融洽的。后来就作品集问了一些关于设计思路的问题。到这里都还算正常对吧，这前半段大概花了半小时左右。面到一半，问题开始朝别的方向偏了。
别鸡冻，不是你们想的那样= =（别问我为什么知道你们想的啥）
咳咳，接着说，面到一半，老板拿起简历开始问之前的一些工作经历，并对我做的新媒体运营表现出了极大兴趣，后面半小时基本都在聊这个，我估计是被老板带歪了也聊得挺嗨，完全没意识到偏离原题十万八千里了。
因为之前做过一段时间的新媒体，简历上又写无可写，所以把之前开淘宝店、做新媒体运营的经历都写上去了，菜鸟嘛，那种自我评价当成作文来写的，你懂的。
重点来了，面完之后，老板很和气的跟我说。。。。我不合适= =
你造我当时的心情吗。。。不是说气氛融洽聊得久基本都ok吗，你特么在玩儿我啊。
。
咳咳，开个玩笑，其实当时心里真是挺失落的。不过来都来了，好不容易有的机会，好歹让我知道怎么死的不是。所以我没走，问老板可不可以请教一些问题（反正面试的人还没来）。
老板也是创业者嘛，公司创立不久。所以我问了下创业公司对于UI设计师的用人要求（我想知道是不是和hr发布的招聘要求一致）。老板说，像他们这样的小团队，一般只需要一个设计师就够了，基本上要承担所有的设计工作，包括网页、平面、app等等，你可以不算高手，但是必须是熟手（经验2-5年，高于5年的也请不起），进来就能用，因为没人带，也没时间让你自己摸索。
但是招人的时候呢，投简历的像样点的（我觉得根本没筛选的）都会叫来面试就是了，本着宁杀一千不放一个的心理（可能hr的业绩考核也算原因）。我又问，手绘是不是现在找设计师都要会呀？他说不一定，手绘这东西对于他们这种公司意义不大，主要还是有经验。
我说ui设计师挺多的吧，应该还挺好找的哦。老板说，并不，有经验的开工资都高，他们给不起。但是来面的大部分是培训班出来的（⊙﹏⊙b汗，是说我吗），也不是不愿意给新人机会，实在是耗不起，难啊。
听完boss的，我也挺无奈的，企业招不到人，新人找不到工作。。怎么说呢，资源配置不匹配吧。(ps:当然，我认真反思，自己的作品确实拿不太出手，平庸都算不上、缺乏设计感和亮点，这是很大的问题，需要时间积累，我记得飞屋工作室有篇文章这样描述ui设计师的，有底子和没有底子（美术功底）的哪怕做同一个东西，参数都是固定的，步骤一致，做出来的感觉就是不一样，博主归结为玄，我深以为然。)
最后道完谢，我准备撤了时，老板问我，公司还缺新媒体运营，问我要不要考虑下，我答应周五前给回复，实在是缺钱呐，快活不下去了都。。。
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