“那些当官的，现在当官，以为一辈子都当官啊？祖祖辈辈都当官啊？总有下台的时候，总有倒霉的时候，倒起霉来了，比我还不如，一家人要一个个死！”

不用说，就知道是管理员在骂自己的领导，我听到后有些厌恶，是的，我对这个公共卫生间管理员真的是留不下好印象。

因为送完孩子上学后，我有时会顺道去趟卫生间。两年时间了，大多数时候都能听见她在骂人或者抱怨，骂自己的主管和组长工作轻闲待遇好，最终没命享受；抱怨人们不注意卫生给她带来了麻烦；抱怨自己工作量大工资还很低；报怨这个厕所挨着学校来上厕所的人多；抱怨厕所里的WIFI慢上网卡等等，总之，就从来没有看到她舒展过颜面，永远是一幅怨气冲天的样子。

看着这个成天都在厕所里抹抹擦擦的人，有些同情也有些感慨，我很想劝她：“改变不了现实，就改变自己，谩骂、抱怨有什么用呢？也很想在她骂人的时候怂她一句：你觉得不好，可以选择不干，什么样的能力配什么样的待遇！

但，最终都忍住了，看着她那一幅阴云密布的脸我退缩了，我知道她非但不会听你的劝告，还会给你一顿臭骂，并且，很有可能见你一次骂你一次。惹不起，惹不起。

是的，社会是公平的，物竞天择，你拥有什么样的能力，就会得到什么样的待遇。

有人听到她抱怨，建议她去扫大街，她答我才不想去，灰扑扑的又危险，还是我这里好，天晴下雨都在屋里，而且几下做完就可以坐到那里耍了；又有人建议她去饭店洗盘子，她答洗盘子成天泡在洗洁精里伤手，而且不喜欢油腻腻的感觉，还是这里安逸，只要个别人不乱拉，只拖下地抹下台面上的水就可以了。

可是，你不是说这个工作这里不好那里不好吗？

所以，往往悲哀的人，都拥有悲哀的想法。

1

 同样是扫厕所，我见到的另外一个管理员A就好多了。

A永远给人一副温和的样子，时常会跟入厕的人打招呼，闲聊两句。

有次看到她踩着凳子用钢丝球擦墙壁上方的污渍，有人劝她那么高不用擦，反正又看不到，她却说虽然看不到，但它总是在的呀。

我们大家说自从她来了之后，这个厕所是越来越干净了。

她答：这个就是她的事情，当然要做好的啊。说我这个农村人土是土，但晓得拿了别人的钱就要把事情给别人干好。

还有一次，厕所水小了，冲不下去了。我左看右看在洗拖布的池子里找到了一桶脏水去冲了厕所，A听到大的冲水声赶了过来，看我在提水冲厕所，她一边连连道谢，一边说这个是我的工作，你只要冲了没有冲干净，那后面就是我的事情了，还说她把洗拖布的水留着就是拿来冲厕所的。我听了，很感动，为大妈的宽厚和声明大义。

有时候我会跟A聊会天，我夸她把这里管理得很好，很干净，特别是在下雨天不厌其烦的拖大家踩过的地板，A笑声朗朗地说：“我就是干这个的，这个就是我的工作，我肯定要干好呀。”又说天要下雨自己管不到，但是，这块地方干不干净自己却可以决定的，地上水淋淋的，万一哪个踩滑了绊倒了就是我的责任了。

我想如有机会大妈应该去当这个区域的主管，或者应该领导一帮子人干服务工作，将她这种责任心、服务精神贯彻到每一个人身上。

2 

昨天，我先生对我说：今天，咱们小区有一个81年的小伙来公司应聘了，他老婆在XX实验外国语学校里管招生的。

好事啊！

XX实验外国语学校是我们这个区最好的初中学校了，我正愁以后如何把儿子送进去上学呢。在中国，好的人脉关系作用还是蛮大的。

当我得知那小伙应聘的岗位是会计，并且工资期望值只是6000之后就泄气了。

6000块钱在成都只是毕业两三年的人的水平，81年38岁了，如果不是中途从事财务工作，以这十多年的工作时间，还只是个会计的话，要不就是能力问题要不就是性格缺陷。而财务讲究谨慎性，如果是能力不行还勉强可以接受，性格内向不善沟通也没有问题，这个岗位不需要经常跟人打交道，如果是性格缺陷，特别是品德和暴燥性人格就完蛋了。

我不能让先生入了这个坑！

我把我的想法跟先生谈了，先生说跟他沟通过，谈吐没有问题的，性格也比较开朗。

那是什么问题？

我劝先生要慎重，多方面进行甄选，毕竟人是你招的，如果后期出了问题你不但不好管理，还会影响到你在公司的形象，会给人留下判断能力、洞察能力和阅历不够的印象。

也许有人会说我带着有色眼光看人，但实际上作为一个有着十多年人力资源管理经验的老手来说，我看了太多，也印证了太多。

你有多大的能力做多大的事，得到多高的待遇，一切以能力来说话，自己没有那个能力就别BB自己怎么工资那么低、待遇那么差，地位那么低，种瓜得瓜，种豆得豆，想要过上你想要的生活，就得努力提高自己，达到那个高度，你想要的东西自然是你的。