上下级关系在职场中，是一个不可回避的问题。如何处理好上下级关系，困扰着很多职场新人。建立良好的上下级关系，有利于自身的职业发展和单位的事业发展，意义十分重大。
我入职至今已经28年之久，在这28年里，由于工作职务的变化，不断的扮演着上级和下级的角色，在不同的时期扮演着不同的角色。工作至今，我从一个普通员工发展到一个单位负责人，又从一个单位负责人辗转到另一个单位当普通员工，之后又回到原单位做负责人，如今，又到了新的单位、新的岗位，遇到了新的领导。看似比较复杂的任职经历，但在我看来无论到哪个单位，在什么岗位，只要摆正自己的位置，明确自己的职业目标，努力把自己的职业规划和单位的美好愿景同步发展，这样处理好上下级关系就容易多啦！
虽然不同时期岗位不一样，角色不一样，但在职场中如何处理好上下级关系是相通的。职场中，每个人都有着不同的角色，需要我们不断的转换角色，进行角色定位。协调好各种关系，特别是要协调好上下级关系，才能更好的促进自身的专业成长，促进团队事业的可持续发展。
作为一个管理者，一群人的所谓上级，要协调好关系，确实不容易，比做下属的要和上级搞好关系要难得多，因为，面对领导，你是平等的一对一的交流，而作为一个单位的负责人，一群人的上级，你得有“以一敌百”的魔力，才能协调好各方关系，因此，我要说，做一个好员工容易，做一个好领导着实不易。我在管理中利用以下几个原则，赢得了大家的信任和支持。
作为职场新人，入职初期，就是一个学习的时期，要努力学习各种与工作有关的技能技巧，对上级布置的任务要不折不扣的完成，不能有一丝一毫的马虎心理。俗话说：态度决定一切，细节决定成败。
入职初期都会有一个磨合期，在这期间，要不断的学习，提高自己的专业素养，还要尽可能的发挥自身特长，用特长展示自身的工作水平，让上级看到你的进步和你的优点、优势，从而赏识你，愿意培养你。
俗话说：不想当元帅的兵就不是一个好兵。这话并不是说，每个人都一定要当上元帅，当上领导，实际意义是，要求每个人都要有自己的职业理想，没有理想的人就不会有工作热情，没有工作热情就很难在工作中表现出色，也很难被上级认可。因此，作为一个普通职工要在工作中，首先要知道自己的优势和特长，然后抓住每个可以为团队发展发挥作用的机会，展示自己的特长。
我是一个80年代的师范生，那时候没有现在这么多新媒体，对于一个师范生来说，弹、跳、说、唱、画等基本功显得尤为重要。当然，一般人都不可能是全能高手，每个人都会有自己的特长，我的特长是美术，画画涂涂是我的爱好。因此，入职后我就充分发挥我的特长，利用休息时间帮助那些有绘画困难的同事，那时，幼儿教育还没有现在这么重视，还有一些比较落后的办学点，那些老教师都没有经过专业训练，特别是没有美术基础，每到环境创设时，就很伤脑筋。自从我毕业分配到家乡的中心幼儿园后，我就主动承担起了替村办园布置环境的任务。那时，村办园离我家比较远，交通也不便利，需要一个人骑自行车自带工具去村办园。记得有一次，为了坚持干完手里的活儿，天都黑了，家里人不放心，让五叔骑车出来接我，为我保驾护航，那阵势真有一种英雄归来之势，自豪感十足。时隔20多年，那一幕仿佛就在昨天一样。
充分发挥自己的优势，为自身的发展寻找机遇，把上级安排的每项工作都当着是对自己的历练，把能为集体付出，贡献自己力量，作为实现自我价值的体现，用感恩的心去看待上级对自己的栽培和信任。这是我年轻时的单纯想法，通过我的努力，我的业务水平不断提高，工作表现得到领导和同事的认可。在此期间，我收获了非常和谐的上下级关系，领导关心爱护我，我也非常尊重我的领导。这样的和谐关系，促进了我的成长。
当我走上了领导岗位后，我的角色发生了变化，我更加理解了领导的不易，更加关心下属的成长，更加注重发挥团队作用，做到凝心聚力求发展。
在我任职管理工作期间，我和我的同事们亲如姐妹情同手足，上下级关系非常融洽，我回想20多年管理经历，让我一直感到欣慰，我拥有一个像一家人一样的工作环境。
一是：抓大放小，各司其职。在我管理的过程中，我只关注单位的中长期发展规划以及短期的重点工作，日常工作，都有明确分工，责任到人。这样，各个部门知道各司其职，为实现中长期目标而不懈努力。
二是：展望未来，共同担当。作为单位负责人首先要对事业发展充满信心，要描绘美好的蓝图，让所有员工都了解事业发展的现状和美好的未来，让员工融入集体，有为事业发展添砖加瓦的激情和信心。这是一个管理者应该有的素质和能力。当然，这些蓝图不是谎言，而是实实在在的通过大家共同努力可以实现的美好愿景！
三是：用人不疑，疑人不用。在管理工作中，我始终坚持“用人不疑疑人不用”的原则。这是一个领导应该具备的最基本的素质。只有在相互信任的基础上，事业才能可持续发展，上下级关系才能和谐。
四是：互相尊重，互相包容。这一点是做人的基本要求，但在管理工作中，我更注重这方面的引导，倡导互相尊重，互相包容，和谐共处。
假如你还在为不和谐的上下级关系在烦恼，那我请你，多读几遍我这篇文章，或者给我留言，我会做你忠实的听众，我会教你如何学会快乐的面对生活。
我的工作实践告诉我，无论你是上级还是下级，要处理好上下级关系，就要学会尊重生命赋予我们的存在，珍惜彼此的缘分，学会包容和理解。
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和谐一家亲
