2018.2.2 星期五 晴转小阵雪
阅读内容：《积分制管理概论》第五章：积分制管理与社会分层理论第一节（精髓部分多细读几遍）
阅读摘记：韦伯的社会分层理论：财富、声望、权力三个维度对社会分层。帕累托精英分层理论：精英定义、二八定律、精英循环、精英分层。精英指脱颖而出的优秀者，具有社会领导和政治统治职能的人。二八定律：在任何团体中，只要控制具有重要性的少数因子就能控制全局。精英循环：精英的地位不是固化的，常常一类精英被另一类精英代替。
“强制分布”原理：是绩效考核常用的方法，其特征是中间大，两头小。三类的比例为：A类占20%，B类占70%，C类占10%，A类的奖励是B类的两倍以上，B类实行一定的奖励，C类不是奖励，而是直接淘汰掉。强制分布有利于在组织中形成压力和竞争范围，等加压力，获得动力，更好的鉴别员工，促进竞争，激励效果显著。
社会分层所产生的影响和效应：1.竞争效应
2.激励效应3.优胜劣汰4.适应效用。
阅读思考：
1.我们考核的分类比例与积分制的分类比例不一致，哪个更适用，更利于工作？
2.积分制与分层理论的契合点在哪？联系与差别在哪里？
3.二八定律与实操性制度如何结合？争优创先的效益层面如何有效落实？
