前两天，
同事问我：“你觉得新来的实习生小A怎么样？”
我说：“还可以吧。”
因为手边事情比较宽裕，所以需要他协助的事情不多，
小A每天到公司很早，
从来不迟到，领导没走，他也不会早走；
还总能能时不时扫见坐在旁边的他一页又一页的记笔记，很认真的样子，
而看到我发邮件时，还会凑近学习我如何安排工作，
虽然在写邮件的时候有个人盯着挺不舒服的，
但还是觉得他是个蛮认真的小朋友，印象还不错。
同事又说了一堆，
最近领导觉得我们组工作比较空余，人力过剩之后，
抱怨说：“觉得带着他挺累的..."
我也打趣说带新人总归累一些，慢慢就好了。
同事又说：“没经验倒也无所谓，我可以教，但是他，感觉真的不是很适合唉。”
看到这，我明白了同事的意思。
工作这几年，也算有带过一些实习生，
有认真按部就班的，有活泼机灵鬼，都还算满意。
每每听懂别人跟我抱怨新人的时候，
我总会觉得是他们太急心功利了，少了那一点点耐心，
我总觉得，只要态度好，肯努力，
作为过来人的我们都还是应该对他们有一点耐心，毕竟我们也是从实习生过来的。
可到最近，忙起来和小A频繁接触了，便刷新了我的新看法。
01
有次，一个简单的内容需要最后确认，
前期所有的准备都确认了，只是最后再确认一下形式，
客户偏执的一定要他们固定的形式，觉得那样美观些，
可固定形式出来的东西可能尺寸不对，
对于这个问题小A和客户沟通再三，一下午都在为客户的固定形式做努力，
可有些东西不是努力就能实现的，
最终出来的成品不能使用那才是最大的损失。
看他这么上心就分享一些他我们之前做过，
出来也美观的案例让他可以给客户建议沟通下，并跟他说了这样做的好处，
这也是遇到这种客户我们都会去建议的最有效、两全其美的办法。
可小A听完后坚持的说：
“不是这样的，客户不是要这样的，我知道他要什么，我只要改成他要的那种形式就行了。”
第一次发现这个小朋友也挺有性格的，
便问：“你知道客户要什么样的？确定改出来不会有问题？
即便这种方法客户不满意有没想过换一种建议?”
“我知道，我知道他要什么样的，我正在改，就是不太好改，我知道的！”
三个坚韧，毋庸置疑的我知道之后，
气氛变得尴尬，
旁边经验丰富的同事也搭话说，可以试着去引导客户，
把更优的解决方案建议给客户，
接着回应的还是小A那执拗的“我知道的”。
“我知道里”
似乎包含了该怎么做我都懂，
我有我的解决方法，不要以你们的思想来去衡量我遇到的问题。
之后谁也没给他建议，
最后的结果就是小A努力的改了一下午也没有改成客户希望的形式，
但迫于时间紧急也只能那般将就制作了~~
你很努力，执拗的以为自己一定不是那个理解力最差的人，自己能解决的事真不用别人上心~~
其实你也要知道，我真心也没那么多闲工夫多管你~~
02
要他协助把产品做到最好，在不断的调整中改进，
可他却在一旁说：“要是我，我就先给客户看看 ，看他们反馈，要什么样子的，再调了~~”
总有一种要他见解的很对的赶脚，
我无语，这已经不是第一次接触的客户了，自己都不满意的产品如何拿出手，
你还真敢讲~~
让他整理资料给到其他部门协作，
告诉他哪些需要整理拎重点，哪些资料也要一并给到，自己要先做那些功课，
还没说完，就听他有开口了：“这个还用发啊，这么多字谁看的明白，有没有重点，我觉得……“
当一项项解释给他，还没说完，
他便转脸对这电脑：”整理，整理。“我一脸懵逼，
几分钟后一封件飘过，已经发了，我问他，
他还大义凛然的说：”我觉的，时间那么紧，还是赶紧发了吧。“
“要是我，就……我感觉，应该……”这是职场上听着最心塞的话了~~
要是你，可惜不是你，咱能不能不好好配合协助工作，不能也别添堵，好嘛~
03
公司聚餐、领导朋友全发了什么内容，
小A总是能很快相应，
转发领导的朋友圈内容、点赞。
没事就给同事朋友圈点赞，挤着跟同事一块吃饭，饭后各种请客大方请客，
努力献媚、讨好，努力融进圈子，也着实让人觉得不自然~
一味努力献媚、套好挤进一个圈子，也会让身边人觉得不自在~
年轻人，工作是需要套路的，但不是套好，也别老想起请喝咖啡，真不缺你的一杯咖啡~
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