今天我乖乖如约去面试了。
经历了昨天的情绪崩溃之后，重新调整了自己的状态，毕竟生活多的是让你咆哮“老子不干了”的时候，却也不动声色地让你低眉顺眼再次像孙子一样去努力。面试的是一家为别墅、会所专门提供高端整体精装和高端整体家居设计的公司。看着公司的宣传手册，瞬间感受到自己身上浓浓的“土包子”气质。册子以公司经典设计案例为主，从别墅整体设计到软装局部、细节来展现其品牌的高端定位。那些我无法辨别的“法式”“欧式”“美式”与古典、现代等充满无限艺术情怀的设计，都透露着这个公司和公司客户的“壕”。
面试前填了简历，做了几道逻辑思维题目，然后就被带到去市场总监那里面试。面试过程平稳简洁，但面试之后有几个问题却让我一直在思考。
“工作稳定性”对毕业生是否真的那么重要？
14年毕业至今我一直在现在的公司工作，到现在整两年时间。之前由于考虑到自己不是对口专业就业，同时考虑到是自己的第一份工作，因此一直觉得做满两年的时间才算合理，也即稳定性。但今天面试官看我工作作品时问我工作只是在自己公司的对内部分，是否有接触其他对外部分？没有。那有没有参与过时尚类学习或者活动？没有。显然，我觉得自己不符合他们的要求，虽然他们没明说。
回看两年时间，我确实掌握了本岗位的基本工作能力，不能说非常优秀，但也游刃有余。可能在同事间还算是比较不错的，但这也仅限于此。同时两年的时间我换了个稳定性，但别无其他。毕竟在一个行业一家公司所接触的东西有限，尤其是我们这样的传统公司，几乎每年的活动、工作都是一个套路，没有机会接触其他的领域，自然当我带着“稳定性”去面试时处处受限。
那么“工作稳定性”对毕业生是否真的不重要？我觉得不是。这要看你毕业后进入到了一个怎样的公司，需要结合公司的发展、公司的业务、公司两三年的目标、你自己的岗位发展等来看待。如果你进入的是一个成熟型的集团化公司，公司的项目甚至是你一时半会儿都不可能马上掌握的，那么你需要一个稳定期来充实自己，毕竟遇到一个好的平台不容易。而且这样的公司也会有很多牛人，和牛人在一起，你也差不到哪里去。所以如果你已经在这样的公司，那么就虚心学习，安稳提升，你不但赚得了“稳定性”也赚得了太多你初入职场缺乏的东西。真好，你不像我。
想接触更多的东西和“工作稳定性”必然会冲突？
那是不是和我一样进入一个普通公司，如果想接触更多东西就无法兼顾“稳定性”呢？其实，大家不要把“稳定性”太神圣化，好像刚刚毕业的学生如果不稳定就一定不靠谱一样。如果你进入普通公司，那么我觉得一年左右你就可以离开，去接触更多东西。但这是有前提的，你必须是真的在认真工作并有信心且确认你在这个公司的岗位已经完全可以胜任，再继续待下去就是重复劳动。同时，你也要记得离开一家公司后选择好要去的新公司也要待一年甚至更长时间，这样才是真的能学到东西，否则你真的就是既不稳定也没“料”了。
想接触更多的东西固然没错，可能为了更好的自己，你选择放弃所谓的“稳定性”，但这时你一定要记得要有自己职业规划的“稳定性”。你不能从一个公司跳到另一个公司去接触完全不同的领域，这样对你的职业发展非常不利。也就是俗话说的“一瓶子不满，半瓶子晃荡”。
毕业生，请慎重对待所谓的“工作稳定性”
其实毕业后的三年内才是大家真正拉开差距的时间段，这一段时间是你真正离开学校，学习在社会立足，去学习去沉淀，将知识用于生存的阶段。也因此这阶段的学习是非常重要的，要从真实的项目中去感受，去积累经验，这样才能够攒下可变现的工作经验。所以，毕业后千万不要用牺牲时间来换得稳定性。如果你的学习能力很强或者你的公司很普通，你在这家公司已经没什么可学习的了，那么就仔细思考后继续出发。但要记得任何一个领域要想有一定的经验和成绩最少最少也需要一年时间才能接触到一些比较有用的东西。
“稳定性”是否重要仁者见仁智者见智，但如果你已经觉得你的工作缺乏挑战性，那么你应该试试换个工作了。
（我想，我现在弄清楚自己的现状也算一种收获吧）
