全国组织部长会议强调，要加强干部教育管理监督。在新时代新征程上，我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措，拧紧干部教育管理监督“发条”，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一、以教育为基，筑牢思想防线
加强干部教育管理监督，首要的是抓好干部的思想政治教育，用党的创新理论武装头脑，坚定理想信念，筑牢思想防线。要认真开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划、“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划、干部履职能力提升计划、干部网络培训提质增效计划，经常性给党员领导干部充电赋能。要通过常态化、制度化的教育培训，引导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二、以管理为重，规范权力运行
要建立健全科学合理的干部管理制度体系，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，加强对干部的日常管理和监督，规范干部的权力运行。
在干部选拔任用过程中，严格执行干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，建立“干部选拔任用预审机制”，在启动选拔任用程序前，组织部门会同纪检监察机关对拟提拔人选进行全面预审，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。同时，引入“群众参与评价机制”，在民主推荐、考察环节，广泛征求服务对象、基层群众的意见，真正把那些政治过硬、能力突出、作风优良、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。加强对干部选拔任用工作的全程监督，建立“选拔任用工作全程纪实制度”，对每个环节的工作进行详细记录，严肃查处选人用人中的不正之风和腐败问题，营造风清气正的选人用人环境。
三、以监督为要，强化制度约束
要构建全方位、多层次的干部监督体系，强化对干部的日常监督、专项监督和重点监督，确保干部权力在阳光下运行。
加强党内监督，充分发挥各级党组织的监督作用，严格执行民主集中制、“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，建立“党内政治生活监督检查机制”，定期对各党组织开展党内政治生活的情况进行检查，对不按规定开展党内政治生活的党组织进行通报批评，并责令限期整改。加强纪检监察机关的专责监督，建立“纪检监察机关与组织部门联动监督机制”，定期召开联席会议，交流干部监督信息，对发现的问题线索进行联合调查处理。严肃查处干部违纪违法问题，保持惩治腐败的高压态势。加强群众监督和舆论监督，建立“群众监督举报平台”，通过网站、微信公众号、热线电话等多种渠道，畅通群众监督渠道，鼓励群众积极参与干部监督工作。对群众举报的问题，及时进行调查核实，并将处理结果向举报人反馈。充分发挥舆论监督的作用，建立“舆情监测与应对机制”，及时关注网络舆情，对涉及干部的负面舆情，迅速进行调查核实，及时回应社会关切，形成监督合力。同时，加强制度建设，完善干部监督制度体系，扎紧制度的笼子。建立健全干部权力清单制度，明确干部的职责权限，规范干部的用权行为。每年对干部权力清单进行一次梳理和更新，确保权力清单的准确性和时效性。加强对干部“八小时以外”的监督，建立“干部八小时以外监督联系制度”，与干部的家属、邻居、社区工作人员等建立联系，了解干部在社交圈、生活圈、休闲圈中的表现，防止干部在“八小时以外”出现违纪违法问题。建立健全干部容错纠错机制，明确容错纠错的情形和程序，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励干部在新时代新征程上敢闯敢试、开拓创新。
加强干部教育管理监督，是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断创新工作思路和方法，拧紧干部教育管理监督“发条”，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。
