春节假期正在悄悄流逝，距离开工的日子越来越近，大家是否做好了"回归职场"的准备？对于年前离职或者打算年后辞职的人而言，2019年将会是非常艰难的一年，首先最需要解决的一件事就是，寻找适合的"新东家"。
马云在近期举办的达沃斯论坛上谈到就业问题时表示："青年人找的第一份工作最重要，它不见得是一个著名的公司，但必须找到一个好的老板，教育你如何成为一个人、如何能够好好地做事情。"
而在接受韩国KBS电视的访谈时，马云也曾表示："一个人30岁之前，追随一个好老板，比进入一个好公司更重要。"其实，找工作就是找老板，因为只有跟对老板，押上的才能和时间才可以创造最大化的收益。那么，什么样的老板才是好老板？
愿意谈钱的大多是好老板
好老板和你谈钱，坏老板跟你谈理想。通过劳动获得报酬，这是作为劳动者应得的，好老板不会只跟员工画大饼，更不会让员工为公司"垫钱"，而是定期支付劳动报酬，甚至愿意拿出公司部分利润分给大家。不拖欠员工工资、不无故克扣员工工资是判断老板好坏最重要的一点。
重视原则，不为老员工网开一面
无规矩不成方圆，公司中制定好的规则所有人都应该遵循，当有人触犯后，无论他后台多硬、资历多老，都应该受到惩罚。在这个过程中，若老板怕做"坏人"，把大事化小，小事化无，或者是视而不见，这便不是一个好老板的做派。好老板应该是奖罚分明，按规则办事。
好老板会给员工压力，刺激员工的潜能
一些老板会经常给员工下发一些看似完不成的任务，逼着员工成长，时间久了，员工的能力便会有大幅提升。也就是说，好老板会帮你克服人性中的弱点，把你拉出舒适区，帮助你战胜拖延、敷衍，从而促使你成一个不断扩大自己能力边界的人。如今已经是互联网时代，你是否想过把手机变成我们赚钱的工具，如果你目前很迷茫，找不到努力的方向，那么这就是你最佳的事业机会佳x2140684739详细咨询
不过，好老板的此种举动，很多员工会不领情，在他们看来，老板"高高在上不知人间疾苦"，压榨员工价值。此时，员工可以考虑公司的行业前景和自己的劳动报酬是否匹配，并督促自己去完成不可能的任务，以便更清楚地认识自己。
别把骂哭你、折磨你的老板当坏人
好老板应该像父母那样，拿着小鞭子在背后督促我们成长，对凡事不宽容，该骂就骂，该罚就罚。当你在职场上遇见了这样的老板，应该感到幸运，因为经过老板多日的"锤炼"，你会发现自己的工作效率提高了、工作方法有了改进、说话得体了，成长速度很快。朋友小黄曾说过："我的老板是挖不完的金矿，被他骂了心里也很爽，毕竟他知道我在做什么。"
综上所述，好老板并非是我们认知中温文尔雅的好人，大家在选择工作时，要从多个方面判定自己的老板究竟是不是一个好老板。同时，大家也要记住马云的话，好老板比好公司更重要，因为好老板可以给你无尽的上升空间、不断进步，以及变得更好的可能。
