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1、找一份工作之前并不清楚这份工作是否是自己想要的
要找一份什么工作，以后干如何就业，其实这些东西都没有谁可以教我们。
很多人，进入职场都是跌跌撞撞的。很少有人一开始就清楚自己要什么，且有明确的职业规划。
通常，毕业了就要找份工作，先就业再择业。而往往因为这个原因，工作做了两、三年就有了一个倦怠期。
自然就有了想要脱离公司，辞职去外面看看的想法。
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2、简单的事情重复做，重复的事情没有耐心做
进入职场，1年的工作经验当几年用这些都是普遍存在的现象。
工作两、三年对现有工作流程及具体操作方法早就了如指掌，一般的普通岗位，工作内容并不难。前期学会后，基本上每天都是同样的事情。没耐心的人，怎么可能做得好。
马斯洛需求层次理论告诉我们，人最终是需要得到归属感，个人能力和产生的价值被公司认可，从而实现个人梦想。如果达不到预期，当然就产生了干不下去，辞职的感觉。
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3、好高骛远，能力被高估
总觉得自己是天下第一，做事有两把刷子。但是，当真正上战场的时候，只能是死马当活马医，一通乱做。效果当然是差强人意。
自以为是公司的原因，为什么没人赏识我，我怎么没被重用。
对自己能力的过分高估，从而不断的跳槽。如此循环只能是一份新工作做一段时间后又没了兴趣。
以上三点可能就是导致你不断想要辞职跳槽的原因。
因此，建议就业前可以好好想想自己想要做的工作是什么，然后评估下自己有什么能力，找一份合适自己且是自己喜欢的工作，才能长久。
