今天我来跟你从经济学的角度解释，一个人在企业里面能够拿到的工资收入高低是由什么决定？以及什么决定一个人在企业里面收入变化的节奏？换言之，什么因素决定一个人在企业里面拿的是年薪？什么因素决定一个人在企业里面拿的是月薪？什么因素决定一个人在企业里面拿的是日薪？什么因素决定一个人在企业拿的是计件计薪？
❤什么决定一个人工资收入的高低
首先我来给你解释，一个人在企业里面的收入高低是什么决定的。
☞别处的机会成本
一个人在企业里面的议价能力，也就是它能够在该企业拿到的工资的高低是多少，取决于它在别处能够获得的那个最高收入。如果一个人在别处的机会已经用尽了，已经没有多少选择机会了，在当前的企业里面，它的收入已经是最高收入了，那么它在企业里面就没有什么议价能力了，只能老老实实的呆在那个企业里面。这是经济学看待一个人在企业里面工资拿多拿少的视角。
☞对企业的边际贡献
第二点，一个人在企业里面工资的议价能力，取决于他在企业里面所做出的边际贡献。
举个简单的例子，NBA老板为什么给湖人队当家球星科比一年一千多万美金，为什么给那么高？为什么给别的球星就没那么高？原因就在于科比在湖人队的作用是不可替代的，科比能够在湖人队做出巨大的边际贡献，有科比湖人就赢，没科比湖人就不行。这是经济学看待一个人在团队里面收入拿多拿少的视角，简而言之，边际贡献决定一个人在团队里面的收入高低。
❤什么决定一个人收入变化的节奏
什么因素决定一个人在企业里面收入变化的节奏，简而言之，为什么在企业里面有的人拿的是年薪，有的人拿的是月薪，有的人拿的是日薪，还有的人拿的是计件工资？
☞工作性质决定收入变化节奏
一个人的工作性质取决于他的收入变化节奏。如果一个人在企业里面的工作性质容易被量化，容易被衡量，容易被观察，容易被看到，那么这样的人拿得就是短薪，可能是日薪，也可能是计件工资。
如果一个人在企业里面的工作性质不容易被量化，不容易被衡量，不容易被观察，不容易被看到，那么这样的人在公司里面拿的就是长薪，可能是年薪，或者月薪。
企业之所以根据每个人工作性质的不同给予不同的收入变化节奏的安排，是因为企业要解决信息不对称带来的困难及其障碍。
你必须对那些企业里面工作性质是容易被衡量，容易被看到，容易被观察，容易被量化的人给予短薪，才能恰如其分的对他们所做出的贡献给予回报。
同时你还必须对那些企业里面工作性质是不容易衡量，不容易看到，不容易观察，不容易量化的人给予长薪，才能给他们为企业创造更多效益的机会。
因为长薪的涵义是说，由于你在企业里面的工作性质不同，我不需要你每时每刻都在为企业作出贡献，否则的话，你就只能做一些简单机器的重复性的工作，你就只能在岸边打一些小鱼小虾，所以我给你更大的自由，我不需要你随时作出贡献，这样你就有整片的时间修建你的渔船，安装你的航海仪，最后才有可能让你带领团队到更远的海里去打更大的鱼。
小结
今天我给你从经济学的角度解释了，什么决定一个人在团队里面收入高低？我们说了两点，你在别的机会成本以及你对企业的边际贡献。我们还解释了，什么决定一个人在企业里面收入变化的节奏，我们说根据工作的性质决定什么样的人拿什么样的收入分配方式，对公司的贡献容易被观察，被衡量，被看到，被计算的人它们拿短薪，反之它们拿长薪。
