参加了几次学校开放日，人都少得可怜，我以为是学校一场盛大的活动，但由于民办学校招生越来越难，竞争激烈，池子本来就小，何况还是在宁乡，招办的同事们每天忙死忙活，最后到访的家长却不多。
即使是学校引以为傲的高尔夫和斯诺克体验课，场地、质量也没想象中的好，匹配不上高昂的学费，如果以学校现有的硬软件设施、师资力量、课程体系吸引家长，确实难度很大，假设我自己是家长，我甚至无法说服自己缴费。
到宁乡学校的这段时间以来，我初步了解了学校招生逻辑和工作节奏，也开始慢慢投入工作。最先让我感受到的，是招生的艰难和人手的短缺，似乎无论跑多少渠道做多少宣传，每个月招到的学生都不多，集团的领导也很焦虑，例会上不断指出宁乡的问题，我们属于掉队的“爬坡校”，全学段招生，衔接营、开放日、家长会、直播……形式多样，始终见不到效果，学校的运营校长在一次饭局上隐约说道：是市场的问题，不是我们自身的问题。
跟父母分享我在宁乡的情况，他们见开放日到访的家长这么少，问我：是不是学费太贵了？即使我不能妄下定论，但这确实是不可置否的重要原因之一。
进入六月，为了配合即将迎来的招生高峰和暑假，学校安排周末两天必须有人值班，每一位招办的同事都要配合，这也意味着每个人都必须在周末上一天班，正职可以攒着等到八月调休，但大部分选择拿加班费，我隶属集团，来宁乡属于驻点，因此有调休的权利。
问其他两位品宣老师才发现，加班一天200，值班一天100。我心想：加班费还不如调休呢！
他们还在抱怨暑假为什么要上班，学校都没有人了，还工作什么，不过听他们的描述，我得知寒暑假算是比较轻松的时段，每天能晚到早下班，毕竟工作量不会很大，学部不会有任何麻烦事，最多有校园开放日。
总体来看，在宁乡的工作是寂寞的，无论是地理环境、工作内容还是人际交往，没有新鲜的乐趣，更多的是靠日复一日的坚守。
