两日的分享、梳理，过程犹如置身其间，看着好似满目疮痍、伤痕累累的工作流程，内心震惊却又汗颜以对，不知道经历了怎样的跌跌撞撞、摸爬滚打之后才有的今日。纵使千疮百孔，还好庆幸，还好有机会警醒，孰非圣人、言能无过。一旦发现自己的缺点，亡羊补牢，犹未迟也。
感谢Mike老师不远千里之外，辗转来到定西，连续三天时间，即做诊断的大夫，又如一位极有耐心的师长，对照日常工作，通盘梳理。一刻不停的践行着授人鱼不如授人以渔，Mike老师毫无保留的付出与讲解，风趣幽默、诙谐搞笑的谈吐间，分享给我们两大部门最重要的工作安排，这份情谊无法用语言表达，唯有感恩。
员工是具体的执行者，而管理者是方式和方法的给予者，作为部门员工的引导者，管理者不但责任重大，而且需要身先士卒。一项任务或命令是否具体落实，管理者能否身体力行的带头干，成为整个部门的员工无法小觑的榜样人物，相信有这样灵魂人物的部门，员工是幸福的。
工作除了为公司创造收益，其实更多的是为了自己。与其说员工转换心态，把手头每一个任务或项目当成走上成功道路的经验积累，不如说管理者快速投入到工作状态当中，改掉磨蹭和拖拉，从而为提高执行力解决第一个难关。
所以说，管理者要学习把控自己的工作态度与精神状态，更学习引导员工的言行，张弛有度，进退有法。管理者必须先改变自己，只有由内而外的转变，才能获得更多员工的信服。你变了，你的世界就变了。
一段和蜘蛛有关的文字，希望能够带给你一些启发。
也许，你根本就不会注意到墙角处，有一只正在结网的蜘蛛。蜘蛛不停地在从上爬到下，从东爬到西，从南爬到北，从前爬到后，从左爬到右，辛勤地吐丝织网。
一阵风吹来，将一些细柔柔的丝线吹断了。 蜘蛛赶紧爬过去，重新编织那张网——它是那么的努力，丝毫没有放弃的意思。
第二次，太柔嫩的丝线又断了。 蜘蛛不慌不忙地爬过去，再一次吐丝编织。
第三次，第四次，第五次，第六次，第七次…… 一次又一次，蜘蛛辛勤地吐着丝，不停地修复、补正——经过反反复复地编织，一个大而密的蜘蛛网就这样织成了。蜘蛛网随风摇曳，却没有被吹断——蜘蛛网已经变得异常牢固了。
公司是一个组织，企业的管理者恰似这个组织中勤恳、负责的蜘蛛——公司制定的工作目标和任务需要管理者执行和落实，因而，管理者素质的高低将直接影响公司的发展，关系公司能否健康、长久的成长。
可以说，管理者，是一个承上启下、上传下达、内调外协的角色，是联系上下级的纽带和桥梁，在我们身上体现着组织员工、宣传员工、带动员工完成各种任务的重要职责。
我们努力在成为一个好公司，成为员工个人成长的加速器，成为员工步入职场的“后大学时代”。
