《三观易碎》中有这么一段故事：实习生小丹没有过完试用期，就从王潇的公司离职了。离职前在明知王潇在参加访谈节目录制，不方便接电话的前提下，又给王潇发送了长篇短信，言辞激烈。大体是说在工作过程中感觉不到足量的关怀与温暖。比如有一天她没有工作灵感，呆坐了两小时，并没有人来询问和提供帮助；再比如午饭的时候她心情不好没有去吃，大家都迅速吃完又去做事，没有人来问她怎么了。
说实话，这个故事看得我有些脸红，虽然在工作中我还不至于这么幼稚，但是仔细想想，大学读书的时候，工作感到疲惫的时候，又何尝没有自艾自怜，林黛玉附体过呢？
附体故事一：
刚上大学遭到舍友排挤的时候，觉得天都要塌下来似的，怎么在大家相互不了解的情况下，我就成为被排挤的那个人了呢？怎么别人就欺负我一人儿呢？看到别人成双结对去军训、吃饭、上课，就自己没被人主动邀请去军训、吃饭、上课，走在路上都抬不起头，生怕被人知道我是被小群体排挤的，自卑得简直都不想在学校呆下去了。
扇醒自己：
第一、得不到小群体的认同≠低人一等。这世上总有那么些人会肤浅的按照TA个人的经验和价值观去理解或评判别人，甚至用TA的语言和行动去影响周围人的评判。但这只是TA（或TA们）眼中的你，不是全部的你。比如当年我被排挤的原因就是有个姑娘以我的外貌和着装判定我是个穷乡下人，于是怂恿宿舍其他人都不要和我来往（至于谁是真穷，假富有，这是后话）。
第二、不要用自己的思维模式去揣测他人的想法。就像你知道自己被排挤了，就感觉全世界都知道你被排挤了，然后担心别人会在背后议论嘲笑你。醒醒吧！你又不是美若天仙，貌若潘安，谁没事总把注意力放你身上呢？很可能你内心的孤独戏演完一场又一场，别人都还没注意到有你这么一号角色呢！
第三、与其花时间可怜自己，不如花时间提升自己。能沉浸在自我同情里不能自拔，说明你是真的太闲了。去读书、去旅行、去社交，哪怕是肤浅的从外貌上打扮自己也好，让自己变得丰富起来，才能吸引到和自己三观一致的人。不要停在原地等着别人去迁就你，也别动不动就“45度角的眼泪，灼伤了我的脸”，谁傻谁愿意被你拉进负能量的泥沼里好么！说真的，现在再翻看刚上大学时候的照片，竟有那么一瞬间觉得当年那姑娘排挤我也不是没有理由的，因为那时候的我真的是浑身上下散发着拘谨和不自信，一看就是个特别无趣的人哪！
附体故事二：工作好累啊，经常加班，可是做的事情重复又毫无意义，看不到职场发展的路径，还随时有可能被老板盯上接受批评…
扇醒自己：
第一、抱怨、情绪化不能帮你解决任何问题，职场需要用结果说话。先想想眼前这份工作你干好了没，别能力不够就拿意义说事儿，加班是因为事情太多还是因为自己做事没有区分优先级，专注力差导致工作效率低下？想想自己有没有隔10分钟就拿出手机刷新朋友圈？如果是毫无意义的重复劳动，自上而下梳理一遍流程，看有没有可优化的环节，提出合理建议提升自己的工作效率，顺便让领导知道你是个有脑子的人，而不只是个机械劳动力。
第二、想清楚在公司里，除了这份工作，你还能干什么？别整天的我不想干这个，我不想干那个，那你想干什么？连自己想干什么，能干什么都搞不清楚，难道还指望别人像带自己亲闺女似的手把手带着你，哄着你往前走么？
第三、你有辞职的资本和底气吗？这么委屈，公司里也没有合适的发展路径，为什么不辞职？是知道自己辞职了，没能力找到更好的工作吗？既然知道，要么一直忍着，要么暂时忍着等技能提升了就滚！
我打算暂时忍着等技能提升了就滚，那你呢？
