乡村要振兴，人才是关键。乡村振兴的发展，人才既是活力源泉，也是创新引擎。只有将人才引进来、留下来、育出来，充分释放人才引擎的强劲动力， 聚天下英才而用之，才能激活乡村振兴的“一池春水”，实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。
精心“筑巢”，“引”进人才。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在较大差距。在全面推进乡村振兴的新发展阶段下，乡村人才供求矛盾将更加凸显。相关部门应紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战略，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚到乡村沃土上来，让更多懂农业、爱农村的人才进入乡村、服务乡村、留在乡村。
暖心“固巢”，“留”住人才。“栽好梧桐树，自有凤凰来。”良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。乡村工作环境较差，基础设施相对落后，要想真正留住优秀人才，就要做到牢固树立服务意识，不断完善配套的人才服务保障机制，创造更好的软硬件环境，在岗位晋升、工资福利、住房保障等方面，开辟人才服务“绿色通道”，确保各类人才安心发展事业。要搭建公平公正竞争角逐的干事舞台，真正形成良好的用人局面，确保人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头，才能使其在乡村振兴中发光发热，带动乡村全面发展。
专心“暖巢”，“育”新人才。乡村全面振兴所需人才数量庞大、类型多样、构成复杂，只有全方位培养各类人才，才能扩大总量、提高质量、优化结构。要围绕全面推进乡村振兴需要，坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才。坚持多元主体、分工配合，推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与乡村人才培养，形成人才培养合力。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”，要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，念好“人才经”，让各领域人才进得来、留得住、用得好，为乡村振兴“添砖加瓦”。
