工作上在经受压力的时候，

辞职的念头都会在脑中闪现过，

那你会选择以什么样的理由辞职？

在判定自己去留的问题上，有的人凭一时意气，觉得工作很累压力很大当即决定要走人，全然不顾接下来的安排，自誉为享受当下的人生；而有的人则会列出关于现在这份工作的优缺点，通过比较来得出这份工作是否适合自己的结论；有的人会选择继续隐忍，骑驴找马，直到自己下一份工作找到归宿。而每个人写辞职报告的理由也不一样。

今天的办公室爆发了，就像农民起义一样，有人带头奋起抗争，想要辞职。甚至辞职报告和工作交接报告都从行政部领回来了。

事情的起因是，今天领导把所有人召集到她的办公室，挨个地把所有人的工作都批评否定了一通，并把所有人都骂了一顿。而带头奋起抗争要辞职的A和B，在领导激动的时候，也激动地做出解释。可想而知，火上浇油的结果就如同火山爆发一般，领导脱口而出：我是不是不能叫你们做事情？是不是要把我这个领导换掉？

矛盾激化了。会议一结束，A和B回到自己位置上，说不干了，马上辞职。于是办公室其他人开始各自发表意见，有的劝留，有的帮忙分析A和B为什么不能在领导气头上的时候去做任何解释。

A说，我辞职不干回家生孩子。

B说，我写辞职报告的原因一定是写领导暴脾气，导致我压力太大。

不管你因为什么原因辞职，B给出的理由绝对是职场上的禁忌。

我很好奇，就问B，为什么你要这样写？

B答，因为我就是受不了她的脾气。凭什么她可以这么骂我？我也是有尊严的。我走了就要写因为她暴脾气，我受不了。这样公司肯定会重视，她会收敛一点。

我说，那这对你来说有什么益处呢？

B答，我没关系，就是想让所有人知道她脾气不好，我是因为她才走的，这就是我的性格。这就够了。

说完还一脸洒脱，用手拨弄了自己的刘海。那微翘起来的刘海，就像是B心中对领导的一根刺一样，显眼无比。

这个话题我没有继续进行下去。因为我不认可。

辞职的理由，你可以简单的用四个大字“个人原因”，表明一切，文采好点的，可以多抒发一下对这个公司和领导同事的感谢（即使你根本就对他们没有感激之情）。

如果想展现自己的个性，可以选择霸气一次，写出同微博上那些火之又火的新奇原因，比如“世界那么大，我想去看看”，或“我要去寻找比希望更远的地方”，又或者“已错过青梅煮酒，无法再擦肩浪迹天涯”。

选择“领导暴脾气”作为辞职的理由，这不是个性，只是鲁莽和冲动的愚蠢。发泄怨气、逞一时之快，只会让自己后悔。这样的辞职理由，也许能在短时间内让人畅快淋漓，以泄愤恨，但事后，你一定会后悔。

你作为辞职的一方，对公司已经没有任何的价值，而你认为暴脾气的领导依旧拿着高工资做她的领导，别人不会因为你一句“我辞职是因为她暴脾气”就会同情你。何况这个世界说大不大，说小不小，说不定哪天你的“光辉事迹”还会跑进你下一份工作领导的耳朵里。

人生路漫漫，冲动在路上，只会让人横冲直撞，最后撞得头破血流，才明白社会不是你妈妈，不会以宠着你惯着你的方式教你成长。如果真的考虑清楚辞职，那较为成熟的做法，是以感恩的心态告别这个公司，告别这个领导，如此，即使你的职位没有领导高，但境界已经完胜她了。

正如一位有了二十多年工作经验的老员工说的一句话，多想想自己哪里做的不合适，而不是一味地去抱怨领导的脾气。你硬碰硬，永远碰不过领导。最终的结果，必定是寻求自我束缚的解脱。

其实，在任何工作的岗位，总会有矛盾与你的利益产生冲突，你无法改变现状，就让自己去适应。

为什么因为别人的暴脾气，就要选择辞掉工作？如果真觉得自己没有错，倒不如潇洒点，拿出你自己的态度：我干嘛要走，看你能怎么样？

拿出自己的真本事，努力做到让他人自动闭嘴。这才最重要。

有时间因别人而生气，不如设法提升实力。在这个世界浑浊的星辰里，脾气不过是尘埃，最终会跌落回大地，而实力才是闪耀最远、最亮的那颗星。