加强作风建设
加强作风建设，应树立“人尽其才、岗尽其能”原则，推进各项工作高效落实，让发展呈现出稳中提升的良好势头。
一是加强领导，落实责任。各级各部门要成立作风建设领导小组，结合实际将作风建设整体工作目标细化任务清单，逐一分解落实到每个部门、每名党员领导干部，促使责任落实可定义、可量化、可操作、可检查、可追责，环环相扣靠实责任。纪委成立督导组，对党委、政府提出的各项工作任务，及时跟进督导、督查，确保党委政府决策部署落实见效。
二是抓好学习，营造良好氛围。研究制定理论中心组学习计划和全体党员学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章及党规党纪等内容纳入学习计划，认真开展好“强学习 悟思想 抓落实 创一流”学习活动，通过集体学习与自学相结合的方式，进一步提高全体党员干部的大局意识和业务能力。
三是抓好制度，坚强核心。领导干部要发挥带头作用，做好表率。制定年终述职活动计划，鼓励先进，树立典型。形成会前学法常态化，把开展会前学法纪作为党委会议、中心组学习会议、干部职工会的重要环节，不断增强干部职工的法纪意识和规矩意识。
四是纠风树风，搞好服务。党员干部要树立服务意识，为民服务，为企业服务。深入整治群众、企业身边的腐败问题和不正之风，用早、用足、用准“四种”形态。坚持落实一个项目、一套班子、一线服务、一抓到底的工作机制，为企业提供“保姆式”服务。畅通反映渠道，发布作风整顿建设问题举报公告，对问题一查到底，。认真落实“三个区分开来”，保护、激励党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。对因弄虚作假、消极怠慢、工作不力造成工作被动的人员，及时运用“第一种形态”进行提醒，发挥第一种形态的激励作用。
