一提到年终奖啊，想必这会是一个讨论呈现两极分化的话题，每年到发放年终奖的时候，就成了公司同事之间的吐槽大会。

年终奖发放消息刚出，身边的人纷纷扎起了堆，你一句我一句的讨论起来，发放的那一天，瞬间炸锅了，叽叽喳喳的声音响彻了整个公司。

“今年年终奖怎么这么少啊？”“我同学他们公司年终奖都6位数以上，还有年底15薪。”“互联网游戏公司现在的工资都是年底18薪了。”“今年又没办法往家拿钱了，忙活一年没攒下什么钱，悲催了。”“看看人家华为，就算35岁以后不要我，我也要去！至少退休那天我可以有一笔“巨款”！”

在最近华为的一次刷屏新闻中，四叔看到为了激励员工，华为改变了原有的政策，贡献度足够突出的13级员工可以拿到23级员工的奖金，这个奖金数在百万人民币以上。

除了华为，京东、腾讯等知名企业的年终奖也是令人垂涎，7位数的股票，无数现金、豪车看的人眼花缭乱，由此诞生了“别人家的公司”

有时候，让你心里落差的不是年终奖这个概念，最心痛的是你一年到底累死累活没赚到什么钱，而你的同龄人（甚至比你年轻的）已经几十万年终奖落袋。

但你有没有想过，为什么别人家的年终奖那么丰厚，而你的年终奖却屈指可数？

行业选择=年终奖？

俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”行业选择是一个人一生中很重要的选择，有的人虽然没读过书，但选择对了领域，随着红利期的大爆发，他们赚到了钱，比如四叔之前写过90年代的房地产商、煤老板，他们站在了行业红利的高点，赚到了钱，自然而然会把赚来的钱分给企业的员工，所以，有时来看，不是你的能力不行，行业选择决定了你年终奖的多少。

这样我们就不难理解金融街那群6小时工作制的金融狂人和8小时工作制的互联网码农年底分红几十万现金的理由了。有时候你发现自己毕业学校很好，学历很高，但浑浑噩噩就是赚不到钱，此时的你应该跳出行业来看看，反省一下自己选择的行业，默默的问自己一句：我们的行业到底有多少赚钱机会？

名校学历=年终奖？

据了解，很多名校毕业生拿到的年终奖往往是普通本科毕业生1-3倍，而资历较高的企业高层另算，本科生的年终奖要比专科生的年终奖相对丰厚，多数没有专科学历、本科学历的人是不存在年终奖的，还有具体的行业职位分工不同，年终奖的额度也不一样，由此可见，一个好的学历是多么的重要。

也有一些人总爱拿“别人家公司名校毕业生年底15薪/18薪”来说事，但也有这样的公司，年终分红不多，但给员工的工资却很高，比如互联网工资人均薪资在15000-40000区间，管理层更是会有期权加身，如果你在这样的公司干满3年以上，就不要总拿年终奖来说事了，因为你的薪资尚且算是不错的收入，你再去看看那些创业型互联网公司就该偷着乐吧，很多时候，没有对比就没有伤害。

个人能力=年终奖？

很多人可能没有行业优势，学历背景也不过人，但个人能力极强，在企业中，他们带领团队的能力得到认可，他们带着自己的团队稳扎稳打，成为团队中最亮的那颗星，除了高回报的绩效，同样，他们也能拿到丰厚的年终奖，这样的职位大多集中在销售行业，不过，销售行业里的铁军们有句很扎心的话：我们不靠底薪和年终奖生活，光绩效就足够了。

努力学习，提升自己才是硬道理

不论你是以上哪一类人，你都应该让自己变得更加优秀。在这个人人都在改变自己，让自己变得更加优秀的时代，你不愿意努力学习，自然有人努力去替代你，你不愿意努力上班，自然有人努力替代你上班，你拿不到的年终奖，会有人比你更努力去拿到他，最终，你只是一个可有可无的隐形人。

李嘉诚曾说：“在你还没有足够强大、足够优秀时，先别花太多宝贵的时间去社交，参加各种各样的聚会，应多花点时间读书、提高专业技能，多见见你的客户。放弃那些无用的社交，提升自己，你的世界才能更大。”

足以见得一个人真正的强大是源自实力的强大，2017年不管你是得意或是失意，都把它忘掉，为新的一年做好计划，努力让自己的腰包越来越鼓，让2018年的年终奖越来越多，最后，回归我们的标题：2018年，你拿了多少年终奖？