4号自画像，充满忧郁气质，敏感脆弱，多愁善感，是极富浪漫主义气息的艺术家形象，沉溺过去，焦虑未来，辜负当下。
4号宣言，缺失值得迷恋，痛苦应该享受。我就是我，无可取代，独一无二。
4号误区，注重自我，喜欢标新立异，特立独行，在理想与现实中矛盾纠结，不满于现状，时常感到困惑，不能感受和珍惜当下的幸福。
4号性格特征，追求精神层面的满足，对万事万物，真善美，假恶丑，有着强烈的感知力，温柔，浪漫，富有同情心。追求真实，却看到世界都是虚伪，厌恶痛苦，却享受痛苦，再痛苦中寻找本我。
4号高层心境寻找本真，4号对负面，黑暗的情绪感悟极深。他们只有在苦难中才能回归自我，找到本体，认清自己，从而改变自己。
4号的高阶德行，处之泰然。对待任何事情都能够冷静面对，减少了初期的失落。能够接受平淡的生活，发现平凡的美满，找到心中的自由。
与4号交流，4号天性敏感，心重情深，对一切充满感情。4号经常为自己不被理解而苦恼，与4号沟通要观察他的情绪输出，谈话方也要明确表达自己的感觉和问题，争取让4号接受自己。在交流中帮助4号走出心理误区，把握现在的机会，不要纠结于无意义的自怨自艾。
4号上司，如果领导有以下情况，你可能遇到了一位4号老板。有少许的完美主义倾向，做事认真，脚踏实地，为目标去努力奋斗且充满激情。时而大踏步的前进，时而踌躇满志，情绪两极分化。但足够坦率，真诚，骄傲，能够以身作则。
在与4号老板相处中，尽量避免撞在枪口上，做他情绪的牺牲品。但只要工作出色高效，认真完成，就能得到他们得欣赏。与4号老板要保持恰当的距离，他们喜怒无常，情绪化严重，工作与生活相交，朋友与员工兼并。他们可以在工作中对你关怀备至，也可以在生活中探讨工作。这时就要把握好距离了，太近，对老板太熟悉，知道了一些私人的秘密，他就会在工作中打压你。也容易暴露自己的弱点，不利于升职和加薪。太远，没有感情基础，容易得到冷遇。所以，与4号老板保持中立的态度，更有利于事业的发展。
4号下属，富有创造力和想象力的人。容易出现情绪化问题，在负面或痛苦中要么涅槃重生，要么自甘堕落。这完全取决于他们对痛苦的领悟。4号清高孤傲，容易自卑，失去前进的动力。领导善于输导4号的情绪，才能发挥出其潜能，实现其人生价值。
4号打造团队，优势，喜欢思考，探究深层次的问题。善于沟通，共情，能够调动员工的积极性。只要确立目标，4号就会全力以赴去行动，并能够快速察觉出问题的潜在危险，做适当调整。
劣势，过于关注自我，特别感性，凭直觉做事。自己或团队不被欣赏时，容易自怨自艾，妄自菲薄，从而影响团队的士气。4号是才华横溢的上司，但不是一位雷具有霆手段的领导。
4号代表人物，南唐后主李煜，一位极具悲情的浪漫主义词人。品格高尚，风流倜傥，温柔多情，具有极强的个人主义色彩。
在风雨飘摇的动荡年代里，他沉迷在灯红酒绿，纸醉金迷的及时行乐之中，吟诗作画，歌舞升平。在国破家亡，成为赵匡胤的阶下囚之时，陷入深深的故国愁丝之中，哀怨，自责，歉疚，以词抒情，胸中自有千层浪，词中仅显一点花。
他是一位悲天悯人，富有才情的伟大词人，也是一位懦弱无能，胸无大志的君主。他在理想与现实中来回徘徊，矛盾，冲突，无奈，他实在不适合做国君，有仁慈之心，无铁腕之手，有海纳百川的胸怀，却无兼并天下的野心，最终沦为异乡人。
