俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，其实比入错行更可怕的是进入一家并不适合自己性格特质的公司或跟错了和自己性格不匹配的上司，白白耗费自己的青春时光，最终又不得不重头再来。前一段时间，我的一个朋友向我咨询有关他侄子择业的问题。他的侄子是一家名牌大学热门专业的硕士研究生，手头上有两家知名公司录取他的offer，他的侄子不知道该选择哪家好，想听听我的意见。我的意见很简单，让他侄子去网上搜看一下这两家知名公司CEO各自的公开演讲，然后内心感受一下自己更欣赏哪个CEO的演讲风格和演讲观点，然后追寻自己的内心去做选择就够了。事实证明，后来他的侄子在新公司里一路做的都比较顺利。其实，找工作和找对象的道理是一样的，不是去找表面上看上去最好的，而应该去找最匹配自己价值趋向的那家公司。
那么是不是说找到一家自己心仪的公司后，就可以万事大吉了呢？其实，也不尽然，因为你不得不面对你职场中对你职场发展产生巨大影响的那个人——你的直接上司。根据调查，绝大多数员工离职的原因都是因为和上司之间的矛盾不可挽回而造成的。所以，越早了解你上司的工作风格和心智模式，越有利于你做是走是留的判断。根据我多年职场的经验，我一般把上司分为四类。
第一类上司，是内在能力很强，但表现得比较文弱（内强外弱）：这类上司愿意给下属试错机会，愿意倾听下属意见和想法，并及时给予指导和帮助。这类领导一般阅历比较丰富，人格修养比较好，懂得“无为”之道，平时工作情绪涵养比较好，不轻易发火，但在关键的时候能够做到不怒自威，赢得下属的尊重。如果在职场中遇到这样的上司，那我要恭喜你啦，好好珍惜这段缘分。但说实在话，这样的领导在现实工作场景中非常稀缺。
第二类上司，是内在能力很强，同时外在表现也比较强势（内强外也强）：这类领导工作业务能力比较强，有丰富的职场经验，工作雷厉风行，操控欲比较强。跟着这样的上司工作，你会觉得很辛苦，但在工作的初期进步比较快，这对塑造自己的职业化工作风格很有帮助。但这里有个风险，就是自己的主观能动性被严重压缩了，自己成长到一定程度就很难再成长。这时候你就不得不面临两个选择，要不把自己打造成上司希望的那种做事风格，但以后也很难超越你的上司，要不离开他，然后另谋高就，凭着自己积累的职场经验去别的更大的平台去发展自己。
第三类上司，是内在能力弱，外在表现也比较弱（内弱外也弱）：这样的上司一般都唯唯诺诺，很难驾驭管理自己的下属，很容易被下属架空，他之所以还能做你的上司，要不是公司的元老，混日子等着退休，要不就是有某层关系，让他可以高枕无忧做下去。跟着这样的上司你就只有自求多福吧，虽然他不怎么干涉你的工作，但同时他在工作中也不能给你提供足够多的支持和帮助，你做他的下属，同时也会感觉被其他部门同事看不起，久而久之好像你所在的部门也被组织边缘化了。如果你作为一名职场新人，一不小心在这个部门做事，那你就要多靠自己的努力和表现来赢得尊严了，不要奢望别人能来帮助你。当然如果自己能快速成长，成为上司的左膀右臂，让上司离不开你，那上司的位置迟早也是你的。
第四类上司，是内在能力弱，外在表现却比较强势（内弱外强）：这样的上司一般都是一些内在极度自卑且人格发展不太健全的人，工作表现一般就是瞎指挥，工作随意性大，不太容易听取下属不同的意见。如果你在职场中不小心遇到这样的上司，我建议你越早离开越好，不然迟早你也会疯掉。这样的上司同时对团队绩效的破坏也是深远的，看似常常带领团队每天忙里忙外，加班加点，但其实破坏了企业正常发展的轨道，跟着这样的上司做事，不仅感觉工作强度大，但更重要的是心累。
以上是我对职场领导做的简单分类，大家可以就自己的实际工作情境去做判定，早点选择出适合自己职场发展的策略，避免做无谓的没有明确方向的努力。
