今天学习职工薪酬，文绉绉的感觉，说白了就是工资，薪水，在会计中确认为应付职工薪酬，属于负债。
职工薪酬分为四个模块~
1短期职工薪酬
具体包括：
①职工工资，奖金，加班费，补助等
②社会保险与医疗保险
【注：养老保险与失业保险属于离职后福利】
③住房公积金
④职工教育经费
⑤工会经费
⑥短期带薪缺勤(这个词咋感觉这么别扭，就像说了一半的感觉)
⑦非货币性福利
a自产产品
计提时：
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员：例如车间主任)
管理费用(行政管理人员，注：财务人员属于行政管理人员，不计入财务费用)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出-费用化支出／资本化支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬-工资(含税价：公允价值+相关税费)
-住房公积金
-职工教育经费
-社会保险金
-工会经费
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税(销项税额)
b外购商品
计提时：
借：库存商品
应交税费-应交增值税(进项税额)
贷：应付职工薪酬(含税价)
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：库存商品
应交税费-应交增值税(进项税额转出)
⑧其他短期职工薪酬
2离职后福利
①设定提存计划
②设定受益计划
3辞退福利
只要被辞退，不管之前是噶哈滴，工人，车间主任，销售员，财务人员，还是高管，通通借记管理费用，会计分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-辞退福利
今天前同事又给我发两道题，还好不辱使命，做出来了~
今日默写心经与抄写逍遥游完毕。
