一、自我管理的四个问题
- 您为什么要学习自我管理？
喜欢那种有计划、有条理的生活
- 您认为自我管理是干什么用的？
自我管理是为了更好的管理自己的时间、精力、行为方式、思维方式，使自己的所有资源投放到目标方向上面去。
- 您认为自我管理都包括哪些部分？
核心的模块包括目标管理、知识管理和行动管理，最核心的还是系统的打通，能够将不同的体系和内容融会贯通在一起。
- 您希望自我管理可以帮助自己得到什么？
可以使我的价值得以更加高效的积累，为价值转化和变现做好准备。
二、管理者思维的起点
负责线上团队，一直困惑自己的一个问题就在于人员的培养，一直不知道该朝哪个方向走，不知道最需要提高团队成员的点在哪里？
老大在课程中提到，当你开始问‘为什么？’时，你就已经朝管理者思维去了，因为它是指向目的的。如果你做事情首先考虑的是目的，那么你已经朝管理者思维去了；目的不清，效率很低。
三、手段目标化
在去年揩油活动期间，老大写了一篇文章，各种错误都来自于一个误区——手段目标化，一直没有理解的很透彻，不能正确区分在什么情况下将手段目标化了。
老大在课程中提到一个方法，那就是在设定目标之后，往回找目的（寻求意义），如何可以说得通，是最开始设定的目的，那么这个就可以设定为目标；而如果不能倒推出目的来，那么设定的这个目标很有可能只是你为了达成目标所需要的一个手段，不妨停下来，思考一下，看看目的究竟是什么，是不是还有更好的方式来实现。
