2017年，世界四大会计师事务所之一的德勤和普林斯顿的分子生物学家李·西弗（Lee Silver）合作，开发了一个名为“商业化学反应”（Business Chemistry）的测试系统，将员工分为了4大类职场人格。虽然Business Chemistry职场人格系统的初衷是为了帮助企业领导者认清员工之间的差异，有效管理团队而开发的。
但在TogoCareer资深导师Amy李星儒看来，刚进入职场的“海归”毕业生同样需要借此了解自己偏向哪种人格特质，这对明确自己想找一份什么样的工作，具有科学性的指导意义。下面我们就来谈谈如何遵循“职场适应律”，运用人格说，找到一份让自己开心的工作。
Amy李星儒：TogoCareer资深讲师、职场进阶专家
职场适应律
很多同学在找工作的过程中，常常因为不清楚自己想要什么样的工作，而对未来陷入迷茫。“职场适应律”主张将自己的特质与相应的工作对接，从而明确自己适合什么工作，最终实现找到一份令自己开心的工作的目标。
首先，我们需要了解一下四种职场人格分别是什么。
按照Business Chemistry职场人格系统，德勤定义了开拓者、守护者、推动者和整合者四类职场人格。
1.开拓者
开拓者注重可能性，能激发团队中的能量和想象力。他们愿意冒险，相信直觉，着眼大局，喜欢大胆创意和创新方法。在团队中具有开拓思路的作用，适合做创投、BD、CEO等。
2.守护者
守护者务实，注重稳定，面对风险的时候会犹豫。数据和事实是他们的底线，细节对他们也很重要。谨慎踏实、冷静分析，适合做财务。
3.推动者
推动者喜欢挑战，对他们来说，最重要的是结果和成功，看问题时喜欢用非黑即白的判断方法，用逻辑和数据直击问题要害。执行能力较强，适合做销售。
4.整合者
整合者关注联系，人际交往能力很强，能给团队增加凝聚力。重视团队关系和责任，适合做公关。
只有对自己有一个正确的认知，才有可能找到一份开心的工作。
第二步，分析自己的人格特质，看自己属于哪种职场人格。然而现实中多数同学可能并不只拥有一种人格特征，所以要先明确自己属于哪种主要人格，因为每种人格赋予不同的能量，对应不同的岗位。
比如你的人格特质中，守护者占据大部分，面对风险你会犹豫，偏保守，更愿意相信理性的数据，而非感性的第六感，那么那些需要提前有预判和决策类的工作就不适合你，比如投行。也许你更适合做支持他人的工作，比如财务、审计、老师、行政、人资等公司构架中的后端岗位。
这里值得注意的是：你需要判定的是，你大概率属于哪种主要人格，根据主要人格，寻找相应岗位才是最重要的，不用更深层次的探讨第二人格或第三人格，以免本末倒置使自己更困惑。
第三步，明确一份工作的内容，对于刚刚毕业的大学生来说，第一是自己擅长的，第二才是自己喜欢的。
很多人会说，我选这份工作，就是因为我喜欢，可是喜欢并不代表你能胜任。我手上有个学员，大学和硕士6年时间都在学和财务相关的专业，可毕业后，他却一门心思想去做市场策划类，这样操作起来就会很难，也很浪费他自己的时间。
看到这，你是否对自己的人格特质，有了更多的思考和认知？对于工作也有了重新的考量呢？好好地想一想，然后根据主要人格选择一份自己心仪的工作吧！
