到了春招，越来越多人感觉压力大，再找不到工作就会饿死了。
也有一部分想转行，可是苦于没有资源使用，难度重重。
很多人想到了内推，也有人通过一些公众号资源，花钱内推名企，结果却很可能打水漂。
这种情况下的费用较高，但实际转化率多少我们不得而知。
真正有效的内推，是依靠自己的资源获取的，这样的内推才是高效的。
通过自身努力，积累人脉关系，才是获得内推的正确姿势。
明确自身需求
确定自己是否真的需要内推才能找到理想的工作。
如果你自己能够通过社招，网申，人才网等渠道找到工作，那么内推对你来说是否是最高效的渠道？
内推需要消耗人情，需要还人情，而你如何去解决处理这个问题？
如果这个问题肯定的，可以考虑下一个阶段。
懂得价值交换
内推是一种价值交换，此时别人能为你提供什么样的价值，取决于你给他人的回报有多少。
你自身应该有价值，能够给别人回报。
如果你暂时没有资源可以帮助别人，最有效的方法，就是先付出，让别人看到你的诚意。
比如HR之间的内部推荐，我可能今天帮忙推荐了一个人，别人可能没有请我吃饭或者给我发红包。
但是我们都处在HR圈子内，一个城市说大不大，说小不小。
我们在朋友圈点赞的时候，经常发现，咦，这么那家公司的HR也给你点赞了？
圈子很小，以后如果需要做背调，或者需要内推，就可以让对方帮忙推荐，这就是资源沉淀。
因此，如果你短时间内或者远期未来无法予以他人回报，最好的办法是在短时间内以实际行动去感谢帮助你的人。
圈子不重复
拓展内推资源的关键一点是，不要与你现有资源网相重合。
你目前熟悉的人脉资源必定与你的层级相差无几。
如果你是一个学生，那么与你熟悉的人基本上也都是年纪不相上下的人。
他们可以给你内推机会，可是，他们给你的内推，是基于他们拿到的Offer。
试问，一个刚进入公司实习的人，公司的老鸟会卖他们多少人情呢？
你需要通过拓展弱联系取获取内推资源。
参加一些线下活动，特别是一些付费活动，能够筛选出高附加值的人。
只参加免费或廉价的活动，遇到贪小便宜的人概率比较高。
PS：你见过某宝9块9包邮的东西质量很好的吗？
通过一些读书社群，运动社群等，你遇到与你兴趣相同的人群，与这些人在一起，你不会觉得有任何压力，对方亦然。
你们便有可能因为相同的兴趣爱好建立起联系，产生交集。
因为二者没有利益关系，纯粹的帮忙显得更加自然。
这里也需要注意一点：社群在精不在多，感情需要维系。
根据邓巴定律，人能够稳定维系的人群上限是150人，当你拓展过多资源后，便无法顾及所有人。
有若干个愿意帮你内推，并且愿意给你2度人脉关系的人，足够帮你链接到很多公司了。
不轻易删除屏蔽好友
有一些面试后觉得不错的人选，我主动加了微信。
由于有更好的选择，没有给人选发Offer。
过段时间后有人离职，需要重启招聘，此时，找到该人选便成了最快填坑的选择。
发了消息才发现，自己被删除了，因为不熟悉，删了对方微信。
最不应该被你删除微信的人，是HR，因为TA可以直接给你带来机会。
如果觉得直接微信找HR很尴尬，不知道聊什么，在朋友圈的互动，点赞留言，也是一个很好的方式。
至少能让对方记住你是谁，你有怎样的经验。
HR，或许能帮你链接到所在城市的每一家公司，这点，被你忽略了。
PS：比如我备注了你后，或许有招聘需求，就会推荐你到其他城市分公司，前提是，你足够优秀。
你可以花1万5去获取一个内推面试机会，也可以通过自己的日常努力省下这笔钱。
金钱可以给你带来机会，但这机会，很可能是假的。
内推机会，存在于你的日常生活的点滴中。
借用圈圈在书中写到的一句话结尾。
“最大的瓶颈永远是你自己，而不是人际网络，不是机会，也不是环境。”
