华为任正非在9月公司谈话中透露：公司管理队伍每年会实行强制性的10%末位淘汰——即使全部优秀也要硬性执行。对于35+职场人而言，即使能力优秀、经验丰富，面对“强制淘汰”的职场规定也无可奈何。激烈竞争下，年轻人还能用健康换事业，那35+中年人，该何去何从？
我的回答是
这个问题本身就是问题，
首先年轻人用健康换的不是事业，是工资。
年轻人，职场没有经验，没有资源，没有技能，
所以需要加班，熬夜，来积累自己的经验，职场技能，收集资源。
能实行淘汰制的岗位，一般都是竞争力强，可替代性强的职位，比如初级的销售，初级的hr
年龄35+中年人，职场上，一般情况下都是管理层了，大小都是领导。
领导意味着有一定的资源，有一定权利，有一定的关系。
资源，关系，权利替代性要比普通销售弱多了。
所以问题中35+还需要参与淘汰制工作，说明没有一定的资源和核心竞争力，需要继续努力。
最后身体才是革命的本钱。
