在日常的工作中,管理者因为工作原因,无法与员工近距离的沟通情感类的问题,所以与员工的关系并不会有感情账户。
书中提到,管理者是否愿意听取员工的建议,并思考采纳,对员工来说也是一种鼓励和认可,而且对工作任务的完成也有一定的帮助。
另外,善于倾听员工的吐槽和建议,并积极参与讨论,能让员工感觉到管理者的亲切,知道管理者是和大家一起努力的。
在日常的工作中,管理者因为工作原因,无法与员工近距离的沟通情感类的问题,所以与员工的关系并不会有感情账户。
书中提到,管理者是否愿意听取员工的建议,并思考采纳,对员工来说也是一种鼓励和认可,而且对工作任务的完成也有一定的帮助。
另外,善于倾听员工的吐槽和建议,并积极参与讨论,能让员工感觉到管理者的亲切,知道管理者是和大家一起努力的。