一、摘要：
1、什么是个人品牌？
有特色，一致性的外表、言行举止、能力表现，擅长技能，甚至朋友圈，都是个人品牌的组成。
名人名句：每个人都是“自已”这家公司的CEO，美国的管理学者：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
2、为何打造？
互联网时代，人与人之间的联接已变得方便而快捷，打造好个人品牌才能让别人看得见，发现你的价值，再能干，也要“能见度”。而能提供个人价值，才能是这个社会能被利用、整合的资源。
3、如何打造？
1）拓展多渠道，多途径，多展示，主动承担一些分外的工作，锻炼不同能力，也提高“能见度”，推广渠道有：
建立领英档案
拿得出手的职业照
加入行业协会，公益组织成为志愿者
参加行业会议，尽量争取发言机会
和他人分享你的特长，如行业杂志写文 ，写自已的自媒体等
2）讲好自已的故事，讲理论讲道理比不上好的故事，因此讲好一个关于自已的故事，让听众有兴趣，有意愿听完，才能有成效。建立个人品牌就是讲好你的故事的过程
二、思考
几年前，我就想过“个人品牌”的概念，今天看了这本书，让我感受颇深。
个人品牌在我看来，是展现个人特色，特点的高光点。在职场，是个人的硬技能、软技能的综合体现。发挥自身的最强点，打造核心竞争优势，对个人还是公司来说都是同样道理的。对个人，需找到不可替代性，对公司，找到护城河，才能立足于竞争激烈的市场。
那么，我如何发挥所长，找到不可替代性、打造优势呢？通过前段时间的约见及MBTI测试（ISTJ)，我的天赋：思维、公平、分析、审慎、平衡。我应以以下几个点去积累：
1)办公及提高效率技能：EXCEL、ACCESS、PPT、CAD
2)写作及呈现能力
3) 表达能力
4)快速分析问题、解决问题能力
这些也是可迁移技能，不会因职位、岗位的改变而变。而另一方面，需常反思自已，每天做的工作内容哪些是在积累以上能力，哪些是重复价值低的工作。并且尽量少做价值低（即门槛低的工作）的工作，而多将精力去花在有价值的工作上。而有些低价值的工作因岗位要求不得不做时，需以最快的速度完成它，然后花更多的时间做有价值的工作上。
