雇佣制，简而言之，即雇主通过支付有偿报酬的形式和有一定经验、技能的劳动者链接的一种合同制的关系。我们普遍意义上认为的这种合同的关系，也被称之为体制内的谋生途径。
合伙制，是指有两个或两个以上的人在一起创办企业，组成合伙制（Partnership). 从它的定义上就可以非常清晰的看出，它是属于一种共享的创业模式，即合伙制的共享者享有企业全部资产的非公司制企业，一般按一定比例出资，并且分享相应的利润和亏损。
一线城市上海，的确有很多机会，身边的朋友无外乎有这样的三种人。第一种，因不安于现状前几年就坚决离开体制加入创业者行列的人。第二种，身在曹营，心在汉。虽然没有完全脱离体制，但在业余时间正摸索着建立自己体系的人。第三种，暂时没有离开体制的能力，却仍有一颗躁动的心，他们是职场焦虑者的代表。
雇佣制，确实能给人带来稳定感，但往往牺牲了一个人未来的无限可能性。对于一个在体制内摸爬滚打多年的人，我是深有体会的。随着时间的推移，慢慢的你的行为模式、思维会受限于体制，越来越缺少灵动感和创造力。
马斯洛需求理论中，生存需求是一个人最底层的需求，而体制内的有偿雇佣，无疑提供了生活一定的保障，给打工者暂时带来了所谓的安全感。职场永远存在着竞争替代性，对于第三种人而言，这种安全感，其实是相当短暂的。如果没有办法建立自己的体系，那么这种职场焦虑感将很难消除。而第二种人，他们是行动派，不停留在空想，而是更积极尝试摆脱体制的方法，通过各种试错，以积累走出体制的经验。
现实生活中，发现这三种人往往体现在不同的年龄层中，属于第一种人的90后占比更多，第二种人中，往往80后是中坚力量，而70后是第三种人的坚决拥护者。
其实，从某种意义上说，我觉得这是非常合理的，是年轻一代创造力的发现，更是创新思维模式的一种进步。90后是非常自我的一代人，尽管之前负面标签很多，但他们是中国社会中最敢于做自己的一代人，张扬且极具个性，这种特质其实是非常适合创业的。
更快，更准，更新是如今时代的基调。70，80后应该摆脱旧模式的局限，不再固步自封，积极为思维松绑，在这个机会无限，创意无限的当下，用心发现下一个风口。承担风险的可能是暂时地不安全，但也可能会带来无限的机遇和永久的安稳。如今，合伙制，共享经济的模式也更容易被创业者们接受，不敢尝试，你将永远只能是旁观者。
当中国已经进入一个资本回报率增速远远高于劳动回报率增速的时候，你应该问自己一个问题，我的每小时的单位薪水是不是已经被严重的低估了？当你在不满意自己鸡肋薪水的同时，请记得给自己一个重新出发的机会。将来，说不定有一天，你会发现合伙制将逐渐取代雇佣制成为社会的主流。
