【同读一本书】
2016-12-07-109
《管理的觉醒》
【原文】
企业真正出现奇迹，不是因为企业的管理者，领导者有多么超人的本事，而是他能让整个公司形成一个激励的能量场，能把每个人内心的创新活力激发出来。
【感悟】
一个积极向上充满激情的企业，是多数人的追求。这样的环境让我们更好的投入到工作中。
社会中需求工作的人有很多，企业缺乏人才的也有。可为什么多数人选不到自己中意的工作呢？企业缺乏人员的背后是什么造成的呢？一个人对工作没有了坚持，就会拿出很多理由作为离职的借口，其实理由并不是最重要的，因它的背后反馈出自己对工作的放弃，意识到自己的发展达不到心中所想最终以离开而结束。如果该公司是一个积极向上的氛围员工不仅会留下，反而对工作要求没有排斥现象。呈现出积极向上的状态。
工作状态就要从心里去接受它，管理者的能量不仅在工作中的，同时管理者也要懂得发觉对方的潜力，让对方在工作中得到施展，时刻感受到自己的能力被认可，即使待遇上达不到要求，自己也会因取得成就而发自内心的满足，不仅看到自己的前景还得到认可。
氛围决定整个团队的配合，一个缺乏激情的团队如何取得客户的满意，团队没有了士气就如同散沙。所以激情高昂的作战才能达到团结一致。
