前几日，逛街遇到前同事，她告诉我她又跳槽了，原因依然是一样的：没有人看到她的努力付出，付出与回报不成正比。我为此不得不摇摇头，年底跳槽也并不是什么好事情，再加上她自身的固执。

说起前同事，不得不说她的努力，如果说全公司有一个很勤奋的很认真的，非这位同事不可，她自己对自己要求严格，同时也在努力地带动下面的人对自己严格，即便是这样，她的公司各方面关系却不好，主要原因在于她过于执拗，过于执意于自我，相信是金子就会发光，相信总有伯乐会看到她的努力。

不幸的是，因为各方面关系的原因，她只能是默默的努力那个，没有人欺负她，但也同样没有人愿意提拔她，无外乎个人的执念过深，不知道公司关系的处理，一切只相信自己的判断与认知。同事工作能力是模范，但其他的方向却只能是白扯。

作为职场人，都很清楚，特别是女性职场人，在这个看不到风雨的职场世界中，女性被发掘的概率要比男性小很多很多，如果再加上一些女性不能够擅长的各种交际等等，很多女性就在职场上直接被pass，没有晋升机会，而仅限于眼前的工作。

女性并不比男性差，但职场上的机会，女性要比男性少很多，如果自己不能够很好的抓住这些转瞬即逝的机会，那在同一个岗位上“终老”也是毋庸置疑。

难道女性只有等待才能展示自己的能力，才能够让自己的才华放光吗？当然不是，如果不能够展示在大家面前，如何更好的发现你的才华横溢，如果不能够让提拔你的人看到你的光环，又该如何提升你的档次？

职场女性为什么比较不容易“被看到”？

一方面，女性自身的“人设”软弱，外在的感受是不坚强，这是普遍女性的外在特质，包括遇事的处理、自身的变通等等；另一方面，女性在家庭中处于一种照顾的身份，一直在忙于“家务”，不能完全的将精力在生活时候放在工作中，即使工作中可以全身心投入，这与千百年来的女性“持家”地位有一定关系。

女性该如何做才能被看到？

职场中，女性有自己的弱势但同时也有自己的优势，只需要在日常工作中，加强一些自身的职场技能，相信金子总是会有被看到的一天，职场女性可以参考以下几点：

1.良好的精神面貌

人之面貌为第一，同时第一印象就来自于面貌，是积极向上还是颓废不堪，是朝气蓬勃还是老气横秋...一个人可以千面，但职场中，积极保持最佳状态绝对是上上策。 

每个公司都有任务重的时候，通宵达旦加班也许是某段时间的常态，很多职场人为了凸显自己的勤奋、努力，用一种疲劳的样子博取大家的关注，这种行为绝对是一种幼稚的职场行为。

如果一个人因为加班变得萎靡不振，甚至展示的是一种弱不经风，在上司的眼里，获得的只有同情感却没有作为心腹的放心感，甚至对于你的个人能力产生怀疑。出于长远考虑，上司当然不敢冒险，放心的将任务安排给你。

精神好的人，表现出来的是一种自信的阳光情绪，表现的是一副舍我其谁的态度，用这种自我发光的精神面对公司各色人等，自然也会得到不一般的待遇，领导才会更加愿意将重要任务托付。

2.为新挑战做准备

职场如战场，养兵千日用兵一时，时刻做好为未知的挑战做的准备，没有“战事”，个人修身养性提高个人综合全能，一旦领导安排新任务新计划，迎难而上。

很多职场女性，会有一些胆怯，认为自己应该准备好了才能冲上去，或者认为自己能力不足，甚至有些职场女性认为这样太“出风头”，所以不肯展示出自己并不差的才能，过后自己又会后悔不已。

事实上，任何一个职场人，想要获得更多的帮助与支持，想要更有有力地冲击心中的梦想，就要做到时刻不懈怠，用心有力的展示自己的一身才华，因为前面等待机会的准备时间太长了。

3.创新精神

如果说公司很看重的一种个人能力，创新精神绝对可以算是一个，因为只有创新精神，个人才会有更长远发展，公司才会富有竞争。

职场女性有自身不同于男性的优势所在，比如观察事物的细腻，比如对对于职场语言的敏感，等等。创新精神的灵感，也与之密不可分。

创新精神来自于职场女性日常工作中的磨练与沉淀，来自于对自己工作的真正理解与领悟，来自于个人办事效率的灵活。

4.谦虚低调有技巧展示自己的才能

每个人都有自己的擅长与短板，职场中职场人常做的是扬长避短，尽最大能力的展示个人特长，同时避免个人弱势以及改善个人短板。

工作中，强调谦虚谨慎，但过于谦虚反而对个人的职业发展不利。职场女性在攻坚克难完成上司领导交代的工作时，一定要有技巧的展示出自己的作用，否则谦虚过头反而给人感觉是做作。

谦虚是相对而言，如果自己做了一项重大事情，只是悄悄的将结果公布，并不会引起任何重视，反而在领导和同事眼里这很正常很普通。会工作还要会表达和展示，如果琐碎事项人尽皆知容易造成浮躁，但如果将重大任务的完成情况，有意识的传达出来，得到的就是领导的关注同事的尊重。 

5.坚持对的底线 

职场中是否有对错？当然存在，但对错该如何区分变成了一道难题。公司性质不一样，工作岗位不相同，工作流程也存在差异，到底该如何做呢？

很多职场人在工作中中规中矩，事实上自身才华横溢，为什么这样，主要是因为上司的喜好或者说习惯所限制，只能用敷衍或者应付去做事，让上司感觉自己掌控全局。

但并不是所有的上司都是如此，大部分的上司处于一种积极态度中，他们喜欢下属的奇思妙想，不管是出于对公司利益角度还是对于下属员工个人成长。

职场女性面对着精明强干的上司，一定要坚持自己对的底线，这既是对自己能力的表达，也是给上司的才能展示，错了不要紧，听从上司的分析分解，提高自身的认知，勇于改正。

女性与男性相比，更具有亲和力，同样也更加珍惜工作的机会，那就用自己的热情与勤奋，获得上司的认可，获得更好的职业晋升。

每个人都有自己的与众不同，职场中的人为因素更是如此，职场女性在这部分人群中，更应该用自己的独一无二被别人看到，更好的得到职业生涯的发展。

【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。

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