近日，《人民日报》刊发了中央组织部部长陈希署名文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》。文章指出：习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。
择优“选”，“多维度”考察，“选准”干部。“经世之道，识人为先。”有意识地发现、识别、储备优秀年轻干部，解决好领导班子和干部队伍建设的源头活水问题，是做好新时期干部选拔任用工作的重要前提。在选拔过程中，要树立鲜明的选人用人导向，坚持好干部20字标准，突出“德才兼备”，始终把政治素质考察放在首位，注意把一贯与一时，八小时内与八小时外结合起来，综合分析，从干部重要行为特征看素质看本质，从私德、公德看大德。要注重到基层一线去识别、发现干部，深入到实际，深入到基层干部群众中，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈去考察干部，真正掌握年轻干部真实情况，确保选出来的干部经得起检验。
梯次“育”，“差异性”培养，“育优”干部。“十年树木，百年树人。”习近平总书记曾指出，加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。要分层分类培养年轻干部、女性干部、党外干部和专业干部，坚持常态化培养选拔，努力形成涵盖各年龄段，各层级的干部选拔任用梯队。既要以参加培训的方式打开年轻干部视野，确保年年有计划、月月有安排，还要把年轻干部带到实践中去磨练，有计划地采取挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等多种途径，为干部成长搭台子、压担子、铺路子。要考虑年轻干部的工作岗位、个人爱好等，既要注重提高专业知识，也要看到兴趣的重要性，既要结合专家建议，也要听取个人想法，提高培训的针对性、科学性。
从严“管”，“全方位”监督，“管好”干部。“好干部是选出来的，更是管出来的。”严管就是厚爱，是对干部真正负责。对年轻干部进行全方位监督，要坚持严管和厚爱相结合，以“严”为主基调，建立健全“组织部门统筹抓、业务股室具体管、用人单位日常管”的管理体系，建立年轻干部管理台账，以查、听、访的方式，通过日常了解、考察考核、专项调研、分析研判等途径，精准掌握年轻干部的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时告知、提醒、纠偏。要树牢“严管就是厚爱”的理念，建立健全管理体系，建好年轻干部台账，要经常与年轻干部开展谈心谈话，深入了解年轻干部的思想作风状况，对发现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、纠偏，引导年轻干部清清白白做人、干干净净做事。
大胆“用”，“科学化”调配，“用活”干部。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”坚持“以岗择人”，需要认真分析岗位对干部道德品行、能力素质、专业特长等各方面要求，做到岗位需要什么样的人，就选什么样的人、用什么样的人。突出“人岗相适”，需要深入分析岗位匹配度，坚持从谁更合适、谁更能胜任的角度去选拔配备年轻干部，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。对各方面表现确实优秀的年轻干部成熟一个用一个，促使早压担子早成才，让肯干事、能干事、干成事的有为者“有位”，真正让优秀年轻干部有干劲、有奔头、有希望。
