1、关注他人需求，而不是一味想要自己被关注。

冰是我今年新来的徒弟，和他一起来的还有2个人。

有一次，我身体不舒服，想早点回家。跟3个新徒弟交待完，准备走的时候。冰叫住我说：师父，我给您叫了一辆车，已经到门口了。身体不舒服，就别自己开车了。

就是这么一个简单的动作，瞬间拉近了师徒关系。

虽说职场如战场，没有校园友谊那么单纯。但如果你一直是“用人朝前，不用朝后”，恐怕也没有人会愿意和你交朋友。

因此，多留意身边人的需求，在合理范围内给予帮助，是拥有好人缘的第一个方法。

2、精心培养深入关系，而不是一味盯着朋友圈里的点赞数。

周末我接到一个同事的微信：一段“如有打搅，请多谅解”的文字，加上一条投票链接。这位同事和我在一栋楼里办公，平时就是在电梯里遇到，打个招呼的关系。

如果你是我，收到这样的信息，会怎么做？

我们一天24个小时，除了睡觉8小时，醒着的一半时间，甚至更多，都是在办公室里度过的。虽然和同事们待在一起的时间比较长，但是，基本都是在各忙各的，停留在点头之交上。

如果，你想获得更多人的支持与欢迎。就要主动打破这种“我认识你”的界限，和对方形成更深入的链接。

如果，你还没有迈出这一步，就简单粗暴地发求赞、投票信息，甚至打听对方的收入等涉及隐私的信息，就只能让对方从对你感觉“一般”到“反感”了。

北卡罗来纳大学（ UNC ）的心理学教授，曾经做过一项实验。

实验的前一天，教授要求学生们和平时一样，与周围人互动，并记录当时的情况和自己的感受，作为对比。

实验当天，所有学生、包括教授本人在内，会穿上一件颜色特别明亮的 T 恤衫，上面写着一句特别显眼的话：“我是 UNC 最受欢迎的人”。他们的任务就是穿着这件衣服在校园里该干啥干啥，同时记录自己跟别人的互动情况和感受。

结果每个人的社交待遇都大大提高了。不管认识不认识的人，都会主动和他们打招呼，或者对他们点头微笑。

由此看出，欢迎和接纳是一种“可交易”的情绪。你喜欢我，我就更能喜欢你；我喜欢你，你就更加喜欢我。一天的实验，学生们记录的感受都非常正面，充满自信、幸福感强烈，而且还获得了一种对校园的归属感。

当然，我们在职场不能效仿这种实验。但是可以在与别人交流时，做出更加友善的姿态、表情、语气，来代替“颜色鲜明的T恤”。

你的明朗，一定会得到更多明朗友善的回报。

总之，和同事搞好关系，不仅能让你拥有良好的工作环境，更能在关键时刻，帮助你得到升职跃迁。

在成为拥有绝对话语权的权威之前，不妨就从今天的3点建议开始，做个人见人爱的“可爱型”万人迷吧。

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我是董小琳，世界500强主管，用心写作的宝妈。

很高兴，能在这里与你相遇~