每当到了毕业季，应届生对于大小公司的选择，都是一个纠结的话题。

虽然不少文章都对各自的优劣势进行了分析，给人一种大小公司各有千秋的感觉，但其中仍然存在着不少的误区。

下面来给大家逐一击破：

误区1：

小公司接触面广，有利于全面发展

在大公司只能当螺丝钉，发展通道窄

这是一个很常见的误区。

很多人觉得，相比于大公司的“螺丝钉员工”，小公司职位门槛低，没有太细的职能划分。在里面工作，可以担当多种职务，能完整地解决一个问题，具有很大的自由度。

然而，现实往往不尽如人意。

很多小公司的老板，会专门针对这种想法，给应届生们灌鸡汤：

“我们这里和大公司不一样，你虽然是新人，但只要干得好，进步快，就有机会独立带项目，锻炼你的统筹能力。”

“独立带项目”和“锻炼统筹能力”...

像这样的说法，对于涉世未深的毕业生来说，别提有多高大上了。很容易就给人一种，晋升管理层，当上CEO的感觉。

但是在实际的操作中，这些所谓的高大上，用两个字足以概括：

打杂。

就是只要你肯干，无论是大事小事，所有杂七杂八的活，全部让你一个人干，还不提供任何的资源配合。还美其名曰：这是学习和锻炼！

“年轻人啊，心态不要浮躁，有些工作虽然看着很琐碎，你却不一定能做好，能把这些小事干好，也是能学到很多东西的！”

“不要总觉得，做这么多事情很苦很累，这是对你的考验，你要是能一个人扛下来，就是进步，以后就能放心让你去带项目了！”

于是，一个个好学青年就喝着滚烫的鸡汤，投身到打杂事业中去了。

其实，这里有一个明显的漏洞，就是学习和锻炼，是贯穿在生活的任何方面的。生活处处有学问，就算你天天去倒垃圾，也是能倒出一定的熟练度和心得。

所以，对于职场人来说，我们要的不仅仅是学习，而是要思考如何才能最优化地学习。

我们再看大公司的“螺丝钉员工”。

如果说小公司的工作是多且杂，那么在大公司，就是少而精。无论是项目还是工作内容，都完全不是一个等级。大公司所能给你带来的，是一个平台级的视野，这对于起步阶段，是十分收益的。

虽然不会像小公司那么面面具到，但只要你不陷入机械化的思维之中，多跟团队和公司大牛去交流，在平时的工作中多学多思考。

那么你能获得的，将不仅仅是所处职位的业务能力，而是一个系统的“工作逻辑”，这要比在小公司里学到的，一大堆专业度极低的“具体技能”，要有用得多。

误区2：

小公司扁平化管理，层级少

大公司流程制度繁琐，做事低效

曾经看过一个笑话，是讽刺大公司流程制度的。

是说在小公司里，要把大象放进冰箱，一共就三步：打开冰箱门、放进大象、关上冰箱门。非常的简单直接。

而在大公司，这个流程就远不止三步了。

首先你要写个报告，说清楚把大象放到冰箱的意义和重要性，搞清楚哪种冰箱该放哪种大象，然后把开门动作、放大象的路线描绘清楚，还要把关门的力度计算出来，再拿着完整的方案，去找项目经理排期，最后才是把大象放进冰箱。

如果我们单纯从步骤数来对比，会显得大公司的工作流程很繁琐是不是？但只要你稍微梳理一下整个逻辑，就会发现，这个流程非常的科学且严谨。

而这也正是一个成熟的职场人，所应该具备的处事逻辑。

不可否认，过于繁杂的流程和制度，对个人的工作效率会产生一定的影响。但我们也不能只为了简单快捷，就放弃对“规则”的学习。

正确的做法应该是，先学习规则，再找机会变通。

主动去思考，为什么这套流程和制度，能保证企业的有效运转，它的优点和缺陷分别在哪里？然后在消化之后，把流程装进脑子里。

等你以后有机会成为领导，或者自己开公司创业的时候，再根据实际情况，沿用、改进甚至是简化这套流程制度。

这样，才能真正做到化繁为简，而不是为简而简。

误区3：

小公司升职快，能成为跳槽敲门砖

大公司晋升难，不容易混到资历

很多人只关注职位的升迁，而忽略了职场品牌的溢价。

举个例子，在你毕业三年之后，你要准备跳槽或创业了。假设你此时所在的公司是腾讯，只要你肯投简历，这个行业几乎所有公司都会给你面试机会。

但假如你此时在在一个不知名的小公司，即使干到了部门经理的位置。想跳槽到心仪的下家，还是会有一定的困难。

同样的，要是五年之后，你在腾讯，应该会有猎头打电话挖你了。而你在小公司，那就得看看，这公司有没有变得更牛逼吧。

再把目光放长远一点，十五年之后，你打算创业了。如果你是腾讯的管理层，那么你拉到风投的机会就会比小公司大得多。

记得当年我同学面试华为的时候，华为hr是这么说的：你进了华为，干上5年，这个行业你有立足之地了。你说你是华为出来的，这个行业任意一家公司，都至少会给你面试的机会。

这就是华为的品牌价值，给hr带来的自信。

我们再来想象一下这两个面试场景：

hr1：你上一家公司是做什么的？在哪里的？哦... 没怎么听过

hr2：我在简历里看到，你上一家公司是在华为啊，听说压力挺大的啊...

怎么样，感觉完全不一样吧？

以上的这些，就是大公司给我们带来的职场品牌溢价。

无意识的思维渗透，最为可怕

第一份工作，对于初入职场的学生来说，可以说影响非常的大，因为我们会很自然地相信，工作就是这样子的。

认识的第一批同事，也会在心里留下一种印象，让我们感觉到职场就是这样的，人际交往也该是这样的。

而这些无意识的思维渗透，会让你在不知不觉中，就改变了思想。用句俗套的话来说，这就是近朱者赤，近墨者黑。

有人会想，即使公司风气非常不好，只要我有足够强的定力，也完全可以“出淤泥而不染”。

然而公司机制并不会因为一两个人而改变，这是企业文化的一部分，再小的公司都有它自己的文化。

说直白一点，这个文化就是指导你如何在公司里生存的法则，凭一己之力去对抗企业文化是很累的。

所以，无论你是从事哪个行业，以后是想打工还是创业。对于刚毕业的学生来说，去大公司，都是最优的选择。

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