《米娅，快跑》原文：我权衡了一下，字斟句酌地说：“你先冷静一下。除非你真的在别的公司有了更好的选择，否则最好不要随便拿辞职来说事。过去几年内，我见过的所有用辞职来要挟的人都走了。你得承认，不管你在业务上对你老板有多重要，在这样的公司里，每一个人都只是小螺丝钉。”
感受：
离职的原因有好多种，但什么样的情况下提出离职较好？或者说什么样的情况下提出离职不好？
这段文字中提到这种情况，是最适合提出离职的，但往往很多人都会这样提出离职。
当自己在公司里受到委屈了，或者是因为上司，或者是因为同僚，甚至有的因为自己的下属。当自己受到委屈，这说明自己的行为或理念或利益，与他人有了矛盾，此时应该勇于面对，而如果因此提出离职，则其中原因可能有以下几种：
第一，被自己的情绪控制了。情绪到来时，自己整个身体都被点燃了，浑身就像炸药包，那一刻只有点爆了才爽。或者说，事件让自己情绪低落，对任何事情都失去了信心与希望，那一刻感觉毁灭自己才好。当这种负面情绪充斥于内心时，这是一种不正常的状态，如果把握不住，就是纵容了负面情绪的继续漫延与扩散，很容易让自己选择那个平时告诫过自己无数次不要碰的底线：离职！而我们往往大多时候，事后对这样的选择懊悔不已，最终损失的却是自己。所以，当这种负面情绪出现时，一定不要选择这个底线，因为此时是自己非常时期的非常状态。
第二，想报复对方。当自己受到委屈时，尤其是受到上司对自己的不公对待时，往往会以离职要挟对方。任何一个上司，不管这个上司如何懦弱，最不能忍受的就是下属的要挟。有时上司会强硬的顺水推舟将提出者推了出去，即使有所损失他也认了；有的上司可能迫于一时需要，而忍住或是低头满足下属的要求，但下属在其内心里已有了落差，这对当事人以后的发展非常不利，也就是说，这样的下属可能会赢得一时的利益，但可能会失去了长远的利益。
第三，真的想离开了。也许以前忍了很多次了，但这次是个导火索，于是趁此机会提出离职。这种情况也很多。但对于一系列的过去不满意，也不应该在一个不正常的状态下提出离职，因为知道的人是考虑到过去的累积，不知道的人还以为在耍性子。也就是说，本来自己没有多少过错，而且自己一直以来都忍下来了，但因这一次的没控制，而让以前的努力前功尽弃了。也是得不偿失。
第四，对自己没有信心，感觉自己不行了。这是将自己彻底否定了，感觉继续这样下去，会让自己崩溃。实际这也是一种被负面情绪控制的状态。如果此时提出离职，则对于自己以后会留下很深的阴影，总挥之不去。在下一个环境，很容易还会触发这种负面情感，于是又是感到自卑，又是感到自我的孤立，还会接二连三地提出离职。所以，这种情况更不应该提出离职。
而什么时候是提出离职的最佳时机。
应像米娅一样，在最为得意、最为成功的时候！
有人说，这个时候提出离职自己傻啊！其实作为职场人，我们本来就不应该随意提出离职，不论在何种情况下。除非是自己深思熟虚后，确实感觉到自己不适合这份工作了，那也要在自己做出点成就，至少周围的人不厌烦自己时，才提出。因为，此时不论是对与他人的关系，还是对自己内心的强化，都是最好的时机。
米娅，如果在自己最困难的时候离开，那么她在这个公司里可能就像风一样，刮过一阵就消失了，什么都没留下，甚至一段时间后，很多人怀疑是否有过此人。同时米娅自己的内心的阴影，会一直保留到下一份工作中，甚至延续到自己的一生。而当自己志得意满时提出离职，所有送上的都是鲜花、掌声与夸奖，甚至上司主动给自己写推荐信。而自己的内心也是在积极自信的状态下离开，对以后的工作或生活带来良好的信心。
