这两天一直在含蓄的修改之前的两篇文章，总算是过了。
写第二章体系层级的时候太晚了，漏了常委这个概念，简单说下，常委就像古代的内阁，有投票决策权，像组织部常务副部长、宣传部常务副部长、统战部常务副部长、政法委副书记等，市里开会时常把他们作为正科级一把手看。因为组织部长、宣传部长等是常委，属副处级，所以常务副职会下看一级，公检法的常务副职一般也看作正科。
以无为市为例：
市委领导有10人，其中只有1名女同志
市人大领导有5人，没有女同志
市政府领导有7人，其中只有1名女同志
政协领导有5人，没有女同志
可以看出身居高位的女同志占比很少，本来底下的基础就不多，党政机关的也少。在政治生态中，性别问题实际也是女性参政问题，我还是保留我的意见，女同志不适合走仕途。
但女同志有政治抱负，也未尝不可。若下决心要往这个方向走，要先考虑到自身的家庭因素，也就是家庭所拥有的政治资源，通常都是父辈的庇护，没结婚的，组织部门可能看你小姑娘是个苗子，会刻意培养。结了婚的，那就是丈夫的帮助，也有占据以上所有因素的天选之女。
实际女同志的成长还是非常难的，客观上来看，都是男权为主导的社会，主观上来看，还是环境造成的，受家庭羁绊的比较多，毕竟要带孩子，做家务等等，这样她们花在工作上的时间和心思就会少很多。然后就是个人思想方面也占据很大的问题。在竞争方面，女同志不会喝酒，不会融入到集体，那基本这辈子就在底下待着了，选拔拉票这方面，首先它就有性别区分，再就是讲资历和条件。这样一比，拼不过。最根本的还是社会对于女性权力者某种程度的偏见，男女做事终究还是有区别的，这种差别还是在处理问题的细节上，女同志比较感性对待任何问题，往往从个人角度去考虑，随着性子走。那些跟男同志打成一片的，往往更受领导们的“认同”和“接纳”，这是非常女性的成长手段，也是成长之忧，那就是绯闻和谣言，所以距离这东西，男女一定要注意，一旦有一丝误会，便会成为有心之人口中的谈资。
近几年，无为市包括周边的几个市，火箭履历的也不少，在党政分工中市委决策，具体事少，政府执行，具体事多，所以一般市委领导年纪都比政府领导大。当年要是好好念书，若干年后我也会听到黄厅，请指示！等云云~
养老方面，养老二线的几乎都在人大、政协，大部分50岁以上，市委、政府领导和公检法一把手的初职年龄基本是在30-45岁，重要的是需要历练，30岁后可能会被提拔县领导，如果到了45岁还没有被提拔，那仕途基本上可以说是中止了。人大、政协的初职年龄基本是在40-55岁，也就是40岁后才会考虑到人大、政协的就职，提拔年龄上限在55岁左右，超过55岁的基本就定型了，市委书记任职一般不超过55岁，市长升书记一般不超过50岁，市委、政府副职一般不超过50岁，有一点要注意了，领导玩平衡，在调整的时候，会用年龄做文章，被调整的下属完全没脾气。
今天很疲惫，暂时就写这么多，体系框架基本上也写的差不多了，明天再补充一些，开始写暗箱操作，可能不会过审，我会非常含蓄表达，具体的还看个人理解，就这样。
