该到一年中最后一个季度了，这时候刚刚在一家公司参加工作半年以上的毕业生们该考虑转正加薪的问题了。可是，怎么才能优雅的向老板提加薪然后又不让他拒绝你呢？
很多小伙伴可能觉得跟老板提转正加薪怎么好意思开口呢？可是，如果你不主动提，老板真的不会说给你主动加钱啊！况且，谈待遇，有的时候并不只是工资的显性增加，还包括五险一金等等。刚毕业的职场小白，公司并不会你一来就给你交五险一金吧，至于什么时候交，当然得看你表现，另外，还要靠你自己为自己争取！
1、摆正自己的心态
不要害怕跟自己的老板提加薪提该有的待遇，那是我们辛苦工作应得的，不是偷来的抢来的，所以大可不必不好意思。你付出劳动，你花费的时间成本，都不是白费的，最直接的体现就是工资的增加上。再者，工作谈工资，天经地义，你就应该理直气壮，所以，也没什么好怕的。
可是不排斥有的同学还是会紧张，那么你就在跟老板提加薪前，准备充分，想好策略，以及要说的大致内容，不至于在与老板的交涉中，大脑一片空白，不知如何应对，铩羽而归。
2、拿业绩说话
一般情况下，当你向老板提出加薪的诉求后，老板会问你几个问题：你在公司的成长与收获，让你谈谈自己的表现，然后会问你的涨薪要求，这几个问题，看似简单，却并不简单。
当你回答在公司的成长与收获时，你要结合个人的成长以及公司带给你的收获两方面来谈，避免大谈特谈自己的变化而丝毫联系公司的作用，当然，你知道的，当然是说一些耐听的；当谈到自己的工作表现，就拿自己的工作业绩说事，实事求是，工作大半年，你对自己的业绩可能大致知道，但也不是十分清楚，所以要提前做好功课，最好拿数据与表格说事，有时候，漂亮的数据与表格更具有说服力；当你谈到自己的涨薪要求时，假设你给出的数字大于行业平均数据而你本身在公司又不具备不可替代性的时候，那么这次的涨薪要求基本上是无意义，因为你的老板会当场回绝你。所以，你要将你的诉求控制在合理的水平，你才可能取得成功。
3、不可替代性有多重要
罗胖曾对要加薪的职场人说过一句话：你的报酬并不是和你的老公成正比，而是和你劳动的不可替代性成正比！
当你在一家公司辛勤工作时，业绩也不错，但是你的工作随便换个人也能做，这个时候你如果跟老板提出加薪，他要是迟迟不给予正面的回答或者当场拒绝你，那么你就要考虑是自身的不可替代性还不够。怎么办？了解到这一点，就要做出相应的努力与改变，增加你的不可替代值，一个人的不可替代性无非就是他的业务能力，沟通能力，决策能力，文字能力，外语能力…前期准备，争取在下次机会来临的时候，好好表现，让自己的独特性大大提升，为自己的加薪提供可以交换的砝码。
而如果你很有能力，你的老板不能慧眼识珠留住人才的话，那你就要考虑还有没有留下来的必要！
俗话说：鸟择良木而栖，追求进步的你不必受此约束，大可去寻找更适合你的地方！
