在开篇，我想说，我为什么要以自己举例子。因为我是极其具有代表性的普通女性，没有深厚的背景和高学历，上学经历普通、工作经历普通、恋爱结婚生子，没有特立独行，就那么按部就班地度过了人生的前三十年。停下脚步，回过头来，特别想对年轻时候的自己说点什么，因为我也曾经是你们。
说到女性，原本的社会定义可能就是“相夫教子”，只要嫁得够好就完成使命了。可是，人生不是童话剧啊，“王子和公主过上了幸福的生活就the end了。”我们既不是王子公主，也不能就此给人生结束，新婚之夜过后，你会发现人生其实才真的开始。
在职场混迹了快10年了，我见过形形色色的好姑娘，有同学、有同事、有朋友，包括我自己无一例外地在20初头生活的中心是恋爱，过了25岁生活的中心就是结婚，再过过生活的中心就是孩子，如果30左右还没恋爱，那么生活的中心就是相亲。
大家都讨论我该找个什么样的男朋友或老公？没人关心该做一份什么样的工作，该如何安身立命。
曲筱绡那句名言“不与傻瓜论短长”，作为姑娘，我们的眼光也应该放长远一些。你要说，道理你都懂，可你非要往火坑里跳，那真的就别往下看了。因为我也实在不想叫醒一个装睡的人。
管理很操心，也需要对自我的张力，可能也需要在完成自己工作的同时还要兼顾监督下属的工作，但这是一条职场生存的必经之路。
1从自己角度
工作最直观的就是收入，你的收入未必等于你的工作量，但一定等同于你的综合价值，这个综合价值包括你的颜值、工作能力和情商，如果有外语加分，如果有技能加分，如果有嘴炮加分。如果不是名校毕业生，如果不是家庭工作安排，毕业收入都相差不多，重要的就是22-30的路怎么走了。
我和我的同事妮妮就是例子，妮妮大我一岁，我24岁那年我俩收入相当，但是我的工作繁复，每天见我跑前跑后的，而妮妮坐在前台，没事儿还能上上淘宝，买买买。妮妮偶尔嘲弄我，我也表露出羡慕她的清闲，转过身我继续工作，为我负责的每一个小活动负责。
后来妮妮结婚生子，换了很多份工作，都是清闲的行政岗位，并且妮妮乐得清闲，时常找机会外出逛街，还有请假，孩子病了要请假，身体不舒服要请假，出国旅游要请假。到了31岁的某一天，妮妮突然问我，转市场岗位难不难？
难，当然难。31岁转岗需要从最基层开始学起，做起，跟比你小很多的同事一起配合，甚至听她们指挥，这个落差就不是谁都能忍受的。关键是，市场的忙碌必然是习惯了舒适的妮妮能适应的。
你年轻时偷的懒，总有一天会还回来的。在我俩认识6年后，我做了主管，她依然是行政，我的市场价值是她的2-3倍，而且这个差距到后面会越拉越大。
30岁过后，如果你还不是主管，就要和更多比你年轻的新人竞争。因为很多公司的专员岗位薪资是有上限的，很有可能因为你的期望薪资高于上限而遗憾放弃你。你将面临一个尴尬的局面，你要的薪资是管理岗位的薪资，但你又没有管理经验，除非你在非常专业的领域才能够例外，不然你拿什么谈条件呢。
2从伴侣角度
作为女性，如果你选择了做一个碌碌无为的小职员，我想大多数伴侣是不会嫌弃的。但是相对的，你就会是一个以家庭为中心，眼界只停留在买买买，不关注自我提升的女性。就好像24岁你是本卡通漫画，到了30岁你依然是本卡通漫画，可是你的伴侣很可能已经不爱看卡通漫画了啊。你不能怪你的伴侣薄凉无情，实在是你肤浅无味。对于婚姻和伴侣，我认为共同成长是最重要的，随时都能发现对方的新鲜点。如果有一天你的伴侣成为了管理层，如果你仍然是名小职员，回家抱怨你的上司，你会发现，你将无法理解他对于管理下属的苦恼和应付上司的技巧，他想问问你这事儿怎么办，可是你很显然听不懂，给不了任何意见。
有很多婚姻就是这么越走越远的，到老年，你看你的球，我跳我的广场舞，能说的话就只限于鸡毛蒜皮了。
3从婆家角度
对于婆家，我只能说经济基础决定上层建筑。我的闺蜜丽莎先后谈过两个男友，第一个家境殷实，那时她还是个黄毛丫头，男方妈妈让她到自家公司去上班，她拒绝了，结果被男方妈妈好一通指摘，后来分手。5年后，她自己收入丰厚，做了Team长，交了第二个男友，男方母亲对她十分在意，凡事都以她意见为先。我想，如果丽莎是在五年后遇到第一个男友，男方母亲也不会提出让她到自己家公司工作的要求了，更不会为了丽莎不接受自己的“好意”就翻脸了，因为高职高薪，她会更加尊重丽莎，而不会轻视于她了。
我的另一个好友喵喵，颜值能力都高于一般女生，只是娘家实力薄弱，嫁到了只是相对家境烧好的男孩家。起初喵喵也想工作清闲，有时间相夫教子，婆家也很满意这种状态，表面上一片和谐。喵喵生完孩子依然是这种工作状态，情况却变了。买双鞋子婆婆要问多少钱，然后丢一句，买这么贵的鞋子。带孩子婆婆一天打八个电话，美其名曰关心，其实都是指责。喵喵如果有什么想法都需要请示婆婆，因为你需要婆婆支持啊。
孩子出生10个月后，喵喵过够了这种生活，她换了一份工作，因为之前工作也没有偷懒，工作能力和颜值都过硬的喵喵直接做了管理岗位，收入一路飙升。婆婆呢，再也没有开口问过喵喵的鞋子多少钱，还凡事请示喵喵，甚至电话都很少打给喵喵了，因为知道她很忙。喵喵也不再需要婆家的支持，自己想怎么带孩子就怎么带，喜欢什么就自己给孩子买。这时候才是真正的家庭和谐了。
5从子女角度
很多女性放弃事业发展的理由是照顾孩子，可其实孩子才需要母亲在事业上有所建树。一个管理层的母亲，或者有自己事业的母亲，或者有自我追求的母亲，无疑会是一个自信的母亲，不会过多的焦虑，有一定的眼界，这都是对孩子教育莫大的帮助。
经济所带来的良好的教育条件同样能给孩子以一个完美的童年。我自己就是一个很好的例子，因为童年时很喜欢的一些玩具没有得到满足，长大了以后格外喜欢小孩子的玩具，好像潜意识里总有个声音随时表达着对它们的欲望。我观察到很多童年不富足的家庭的孩子都有这样的童年阴影，尽管那些玩具已经不能满足现在的我们，但能够满足内心的那个小小的我们。
从更庸俗的角度来说，母亲事业发展良好，也可以给子女带去相对好的资源与前景。比如我们的经理因为自己资源丰富，能给任课老师带来方便，因此老师对孩子也是多方照顾。从长远来说，有事业的母亲也能够给孩子更好的教育建议与就职建议，也会缩小与孩子之间的代沟。我小的时候，就因为妈妈没有主意，初中、高中、大学都只能自己做选择，明明分数够了好几次错过了更好的学校，这些我都只好自己摸索。
写在最后
管理，并不是大家所看到的那样，好像做做汇报、什么也不干就混过去了。管理其实是一条艰难的道路，要求不断地对自我的提升，尤其是女性要牺牲很多的时间，甚至面对自己并不喜欢的应酬。但是，这就是成长，相对管理除了能带来丰厚的收入，也能带来相对自由支配的时间，我可以用这个时间充电、学习、提升，争取达到另一个高度。
