5、应付职工薪酬：
概念：企业所欠职工的工资、福利费、各项社会保险等。将企业职工的全部应得归在一个科目下,以便于分析职工应得利益与企业实际效益间的分配情况.
①应付职工薪酬—应付工资：
注意：必须要支付的，相对于应付福利费
②应付职工薪酬—应付福利费：
注意：可有可无的，相对于应付工资（包括：职工的医药费、住院费
（不包括门诊挂号 费、营养费、陪侍费）、节假日福利、职工的午餐费、职工困费难补助、福利部门的开支。例如：食堂的所有开支都走福利）
相比于：安全服、劳务用品、安全帽这些是必备用品，不能在福利费中开支。
3）应付职工薪酬—离职后福利—工资
计提养老、医疗、失业
借：应付职工薪酬—工资
贷：应付职工薪酬—离职后福利—养老
—医疗
—失业
计提个税：
借：应付职工薪酬—工资
贷：应交税费—应交个人所得税
①付职工食堂购灶具维修款200元，现金支付
借：应付职工薪酬—应付福利费200
贷：库存现金200
②现金发放各部门经理手机补助费，每人 100元，共36名职工
借：应付职工薪酬—应付福利费3600
贷：库存现金3600
③给商场员工发放二季度劳保用品（洗衣粉，肥皂等）付款1872元，现金付款。
借：管理费用—劳保用品 1872
贷：库存现金 1872
强调：应付福利费不能直支，发生费用先在应付职工薪酬—应付福利费，月末再转到费用中。
6、应交税费—应交增值税：欠国家的增值税
7、应交税费—应交城市维护建设税：
8、应交税费—应交教育费附加
9、应交税费—应交地方教育费附加
借：应交税费—应交城市维护建设税：
—应交教育费附加
—应交地方教育费附加
贷：银行存款
