1.忠诚的员工。公司可能开除有能力的员工，但绝不会开除忠诚的员工，忠诚是对一个公司最大的保障。
2.敬业的员工。如今社会已不是拼学历和知识的社会，你有多敬业，公司就会给你多少回报。
3.积极的员工。有的人是一拨一转，不拨不转，不主动，怕自我损失。其实“我要做”比“要我做”的回报更大。
4.负责的员工。勇于担当的员工对于企业有着更重要的意义，一个人能力可以比人差，但是担当力一定要比别人强。凡事推三堵四的的一定不会招人喜欢。
5.高效的员工。企业发展贡献值大，离不开高效的员工，高效的员工都有自己的想法和做事习惯，去哪里做事都会事半功倍。
6.善于沟通的员工。为何一些企业的招聘启事上首先声明的第一条就是善于沟通？因为沟通是企业的桥梁，无论你能力再强，不会沟通等于零。
7.有团队精神的员工。团队是一个大概念，有团队精神更能为自己创造更大的利润，这是比个人利益更长远的规划和抉择，这种意识是利大家主义，更容易提升团队凝聚力。
8.有进取心的员工。一个人不学无术永远是要被淘汰的，要有“日日学，日日赶”的态度，不仅提升自身，还能给公司带来正能量。
9.乐于奉献的员工。舍和得是相对意义来比较的，没有舍就没有得，把自己的价值、文化、能量奉献出来，给公司创造效益，公司自然会给你回报。
10.知恩图报的员工。每个领导提拔你，都是为了让你给公司贡献更多的力量，千万别把自己太当回事，公司对咱们好，咱们就对公司好，知恩图报少不了。
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