有两家公司的面试让我终身难忘。第一家是二纺机，当时我只是一个工程师，项目经理。王关从厂长亲自面试，给了我极高的礼遇。面试结束时，王厂长对我说：二纺机这座山上有许多庙，每个庙里都有从烧火和尚到方丈的不同岗位。你可以选择任何一个庙，任何一个岗位。如果你哪天觉得这些庙、这些岗位都不适合你，你随时可以离开。
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第二家是台达斯米克，面试我的是王董事长。面试过程中，台湾总部的老板打电话过来，王董事长却对过来通知的秘书说：我这里有重要的客人接待，你让他过一个小时再打来。王和刘两位老总对面试者的礼遇让我终身难忘。而以后我自己成为了面试官时，我也努力学习着两位的风骨，始终保持着对面试者的最大尊重，最大善意。
找工作面试时，主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。以下以下六个好的问题：
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1.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。
2.为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。
3.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
4.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
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5.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
6.你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？始终掌握主动权，而不是只能被动等待。
希望以上总结能给你一些帮助，也希望大家有更多想法，可以留言交流。
